жавні гарантії з оплати праці працівників (ст.130 ТК РФ), а також обчислення середньої заробітної плати (ст.139 ТК РФ).
Нарахування працівникові заробітної плати починається з моменту прийняття його на роботу і припиняється з закінченням терміну дії трудового договору або його розірвання.
нараховується на підприємстві заробітна плата складається з наступних видів:
? основна заробітна плата;
? додаткова заробітна плата;
? стимулюючі виплати.
Згідно із законодавством по праці виплата заробітної плати проводиться в грошовій формі та у валюті Російської Федерації.
Згідно ст.133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу, не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати. В даний час МРОТ встановлений Федеральним законом від 01.06.2011 № 106-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» та з 01.06.2011 становить 4 тис. 611 рублів на місяць [16].
До числа правових, можна віднести ті статті Цивільного кодексу Російської Федерації від 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. Від 06.12.2011), що стосуються праці. Трудові відносини, як такі, він не зачіпає, але деякі статті ЦК РФ прямо стосуються відносин за договорами цивільно-правового характеру як в юридичній, так і в економічній частині (є статті Цивільного кодексу, які так і називаються - «оплата робіт» або « ціна робіт »(ст. 709, 711, 735, 746, 781 і т.д.) [14]. У них виробляється законодавче визначення цих понять, що дозволяє потім використовувати їх при оформленні договорів підряду.
Податковий кодекс Російської Федерації, прийнятий Державною Думою 31.07.1998г. (з ізм., внесеними Постановою Конституційного Суду РФ від 17.03.2009г. № 5-П), (частина друга гл. 23, 24, стаття 255 глави 25) регулює взаємовідносини підприємства з податковими органами: порядок розрахунків і сплати податків, ставки податків , а також права та обов'язки платників податків і податкових органів [15].
При організації обліку праці та її оплати використовуються також наступні законодавчі та нормативні документи: Федеральний Закон «Про бухгалтерський облік» від 22.11.2011г. № 129-ФЗ [2]; план рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосуванню, затверджений Наказом Мінфіну РФ від 25.11.2011г. № 162н [9]; Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ, затверджене наказом Мінфіну Росії від 29.07.1998 р № 34н (з ізм., Внесеними рішенням Верховного Суду РФ від 23.08.2000 № ГКПИ 00-645) [10]; Постанова Уряду РФ від 24.12.2007г. № 922 «Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» (в ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009г. № 916) [5]; Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004г. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної документації з обліку праці та її оплати» [6], ПБО 10/99 від 6 травня 1999 р N 33н (в ред. Наказів Мінфіну РФ від 08.11.2010 N 144н) [13].
Таким чином, нормативно-правове регулювання оплати праці в РФ, здійснюється не тільки ТК РФ, а й іншими законодавчими актами у сфері праці, а також організації в праві самостійно визначають вид, систему оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення їх розмірів стосовно до окремих категорій персоналу.
1.2 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці та інших операцій в організації
На малюнку 1 показано, яким чином проводиться обробка інформації з обліку заробітної плати, що надійшла з первинних документів.
Облік розрахунків з оплати праці складається з наступних етапів:
· на підставі первинних документів розраховується заробітна плата кожного працівника;
· збираються дані про заробітну плату кожного працівника за різними документами в цілях визначення величини місячного заробітку і заносяться на особовий рахунок працівника;
· визначається величина утримань і відрахувань із заробітної плати кожного працівника;
· визначається сума заробітної плати до видачі на руки кожному працівнику після зроблених утримань;
· на підставі особових рахунків оформляються розрахунково-платіжні відомості і складаються зведені дані про нараховані суми і удержаниях по організації в цілому;
· розрахунково-платіжні або платіжні відомості передаються в касу організації для видачі належної заробітної плати на руки працівникам;
· складаю...
