Зміст
Введення
Глава 1. Організація бухгалтерського обліку праці та заробітної плати бюджетних організацій
.1 Облік чисельності працівників, їх документальне оформлення та штатний розклад
.2 Види, форми і системи оплати праці в бюджетних організаціях
.3 Організація розрахунків заробітної плати бюджетних працівників Бишкекском аграрному економічної коледжі (БАЕК)
Глава 2. Діюча система бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі в Бишкекском аграрному економічному коледжі (БАЕК)
2.1 Загальна характеристика Бішкекського аграрного економічного коледжу (БАЕК)
.2 Узагальнена інформація за призначенням заробітної плати
.3 Облік утримань із заробітної плати працівників
Висновок
Список літератури
Введення
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.
Проте в даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально-економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більш того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів та пені.
Специфіка перехідного періоду полягає в тому, що в умовах лібералізації соціально-трудових відносин держава вже не контролює організацію оплати праці, а ринкові регулятори ще не вступили в повну силу. Це призвело до того, що процеси в цій області придбали стихійний, безсистемний характер. У результаті склалися непропорційні, а часом і потворні форми праці, при яких працівникам замість грошей видаються товари та продукція, вироблена на підприємстві.
Для нинішньої ситуації в області оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, на транспорті, у фінансових і кредитних установах.
Структура оплати праці розбалансована: надтарифная частина на багатьох підприємствах в кілька разів перевищує базову, тарифну частку заробітку працівника. Це говорить про необхідність докорінного перегляду тарифних систем на підприємствах з тим, щоб тариф більш адекватно виконував функцію базової оцінки результатів праці.
Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці в бюджетних організаціях заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на: максимальне використання трудового потенціалу працівників, точну і повну оцінку кількості та якості праці.
Бухгалтерський облік оплати праці в бюджетних організаціях має свої специфічні особливості, обумовлені законодавством про бюджетний устрій і бюджетний процес, інструкцією з бухгалтерського обліку в установах і організаціях, які перебувають на бюджеті, іншими нормативними документами з обліку та звітності в бюджетних організаціях, галузевої їх специфікою. До цих особливостей потрібно віднести:
організацію обліку в розрізі статей бюджетної класифікації;
контроль виконання кошторису витрат;
виділення в обліку касових і фактичних витрат;
галузеві особливості обліку в установах бюджетної сфери (охорони здоров'я, освіти, науки).
Специфічні особливості обліку оплати праці в бюджетних організаціях викликають необхідність доповнити спільні завдання бухгалтерського обліку більш конкретними, як, наприклад, точне виконання затвердженого бюджету, дотримання фінансово-бюджетної дисципліни, мобілізація коштів до бюджету і виявлення додаткових витрат.
Все вищевикладене підтверджує актуальність теми цієї роботи, визначило її мету та завдання.
Метою курсової роботи є вивчення особливостей бухгалтерського обліку в бюджетних організаціях на прикладі коледжу «Бішкекського агроекономічного коледжу» (БАЕК).
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
по-перше, не...
