обхідно визначити сутність заробітної плати і її формування.
по-друге вивчити функції, елементи та принципи організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу існуючим формам і системам оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання та заохочення працівників, форми і розміри винагород.
по-третє, слід проаналізувати систему оплати праці на досліджуваному бюджетному підприємстві - бюджетної організації «Байок». Так як оплата праці в даний час знаходиться в кризовій ситуації необхідно розробити рекомендації щодо її вдосконалення. Тобто розробити конкретні заходи, які могли б підвищити задоволеність працівників своєю заробітною платою, наблизити її розмір до фактичної вартості робочої сили, підвищити зацікавленість як працівників, так і підприємство у збільшенні заробітної плати. Розробити заходи щодо повернення заробітної плати її стимулюючої функції для посилення мотиваційної політики підприємства.
У висновку підводяться підсумки виконаної роботи, робляться висновки, і по можливості даються рекомендації.
Глава 1. Організація бухгалтерського обліку праці та заробітної плати бюджетних організацій
1.1 Облік чисельності працівників, їх документальне оформлення та штатний розклад
бухгалтерський облік оплата праця
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати БАЕК використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату.
Форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати обов'язкові для застосування юридичними особами всіх форм власності, за винятком бюджетних організацій.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. Т - 1) - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом працівників.
На зворотному боці наказу керівник підрозділу, в якому працюватиме працівник, вказує, в якості кого може бути використаний новий працівник, його розряд, оклад, випробувальний термін. Після цього наказ візується у відповідній службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку;
Особова картка (ф. Т - 2) - заповнюється на кожного працівника організації в одному екземплярі. У десяти її розділах містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта тощо.), Відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці, атестації і додаткові відомості;
Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. T - 5) - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інший. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівниками відповідних структурних підрозділів і підписується керівником організації. На зворотному боці наказу дається довідка про незданих майнових цінностях;
Записка-розрахунок про надання відпустки (звільнення) Номер та так-
та записки повинні відповідати номеру та датою наказу про майбутню відпустку або звільнення. Особова картка працівника (форма № Т - 2) заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад (форма № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою.
Штатний розклад БАЕК складається за управлінському персоналу по групах:
по центральному апарату 11 чол.
з навчальної частини 12 чол.
Обслуговуючий персонал 28 чол.
Разом 51 чол.
Таблиця 1. Центральний апарат
№Ф.І.О.Кол. раб.РазрядКФОклад0,15 С/ХВсего1Діректор1133, 952725,50408,8331342Зам.діректор з навчальної работе1123,712559,90383,9929443Главний бухгалтер1...
