Курсова робота
з дисципліни Бухгалтерський облік, аудит
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці за матеріалами ТОВ ??laquo; Бежін Луг
Зміст
Введення
. Теоретико-методичні аспекти розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Економічна сутність і форми оплати праці
.2 Теоретико-методичні основи розрахунків з персоналом з оплати праці
.3 Характеристика фінансово-господарської діяльності об'єкта дослідження
. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Документальне оформлення і аналітичного обліку нарахування та виплати заробітної плати
.2 Облік утримань із заробітної плати
.3 Синтетичний облік і відображення у звітності розрахунків з персоналом з оплати праці
. Основні напрямки вдосконалення розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Аналіз облікових процедур за розрахунками з персоналом з оплати праці
.2 Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
.3 Удосконалення розрахунків з персоналом з оплати праці на досліджуваному підприємстві
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
оплата праця облік заробітний
Введення
Серед всіх ресурсів, використовуваних у процесі діяльності будь-якої організації, виняткове місце належить праці. Значимість і актуальність цієї теми полягає в тому, що тільки праця, як доцільна діяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечувати отримання фінансових результатів.
У той же час він виступає важливим джерелом задоволення потреб індивіда і достатнім мотівообразующіх фактором [11].
Одним з основних мотивів взаємовідносин людини, як носія здібностей до праці і організації, як інституту їх реалізації, є відносини з приводу оплати праці. У цьому розрізі важливим і рівнозначним для розуміння є питання сутності, функцій і принципів організації оплати праці.
Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання і його результатів. В даний час поняття Заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні).
Робота в умовах ринкових відносин дозволяє працівникам отримувати додаткові доходи у вигляді дивідендів, відсотків, коли вони є акціонерами або учасниками господарських товариств, які мають свою частку і голос в управлінні організацією.
Трудові доходи кожного працюючого визначаються його особистими внесками, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.
Питання оплати праці в даний час вирішуються безпосередньо організацією, їх регулювання зазвичай здійснюється в колективному договорі або в іншому еквівалентному законодавчому акті. Таким чином, заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни колективу, людини.
Багато авторів присвячують свої праці темі Облік оплати праці та розрахунки з персоналом підприємства так як, вони розуміють, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. Вони також упевнені, що висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств ефективно використовувати робочу силу, модернізувати виробництва.
В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємствах пов'язані вирішення найважливіших завдань обліку праці та заробітної плати: своєчасно (у встановлені терміни) проводити розрахунки з персоналом організації з оплати праці (нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки); своєчасно і правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахування органами соціального страхування; збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідних розрахунків.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечувати оперативний контроль за кількість і якістю праці, цьому сприяє застосування уніфікованих форм первинних документів.
Питання обліку праці та заробітної плати по праву займає од...
