зобов'язання працівників і роботодавця з питань форм, систем і розмірів оплати праці; виплати допомог і компенсацій; механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, та іншими питаннями.
Угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції. В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з питань оплати праці, умов і охорони праці, режимів праці та відпочинку та іншими питаннями.
Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, приймає роботодавець в межах своєї компетенції відповідно, з яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативами правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Згідно ст.129 Трудового кодексу РФ, заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати ( доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях) .
Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації.
Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного роду виплат встановлюються (ст.135 ТК РФ):
працівникам організацій, що фінансуються з бюджету - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетним фінансуванням та доходами від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організації;
працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організації, трудовими договорами.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються (ст.130 ТК РФ):
величина мінімального розміру оплати праці в РФ;
величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі (частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% загальної суми заробітної плати);
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
відповідальність роботодавця за порушення вимог, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими нормативами правовими актами, колективними договорами, угодами;
терміни і черговість виплати заробітної плати.
Заробітна плата є обов'язковою умовою кожного трудового договору і має виплачуватися роботодавцем своєчасно і в повному розмірі (ст.56 ТК). При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
1.2 Види, форми і системи оплати праці
...
