Курсова робота
на тему:
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Зміст
Введення
. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Значення і завдання обліку праці та її оплати
.2 Документи з обліку праці та її оплати
1.3 Основні форми оплати праці
. 4 Етапи роботи з обліку праці та заробітної плати
. 5 Документи з обліку заробітної плати на підприємстві
1.6 Нарахування страхових внесків
.7 Виплата заробітної плати
. Формування показників бухгалтерської звітності
.1 Робочий план рахунків бухгалтерського обліку
.2 Коротка характеристика підприємства
2.3 Виписка з облікової політики ТОВ ??laquo; Парус
. 4 Залишки по рахунках бухгалтерського обліку
2.5 Журнал господарських операцій
.6 Облік касових операцій
.7 Облік операцій по розрахунковому рахунку
.8 Облік розрахунків з підзвітними особами
.9 Облік матеріалів
.10 Облік основних засобів
.11 Облік розрахунків з оплати праці
.12 Облік податків (Страхові платежі (ЄСП), ПДВ, ПДФО)
.13 Облік фінансових результатів від продажу послуг
Висновок
Список літератури
облік працю оплата бухгалтерський
Введення
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві. Тому розгляд питань, пов'язаних з обліком та відображенням у бухгалтерської фінансової звітності праці та заробітної плати, є, безумовно, актуальним.
Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
У нових умовах вирішення проблем у сфері оплати праці неможливо без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і проблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку і використовуваних в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку.
Актуальна проблема заборгованості з оплати праці, яка залишається однією з найбільш гострих проблем, що викликають соціальну напруженість на тлі останніх кризових явищ в економіці.
В даний час юридичної формою регулювання трудових відносин є трудовий договір і колективний договір. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці на підприємстві, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Необхідно враховувати так само, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язане із заробітною платою (її величиною, формою нарахування, виплатами і іншим), є одним з найбільш важливих, як для працівників, так і для роботодавців.
Метою цієї роботи є розгляд на прикладі конкретного підприємства відображення в бухгалтерській фінансовій звітності обліку праці та заробітної плати, освітлення в міру необхідності теоретичних питань, що відносяться до проблеми.
. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
. 1 Значення і завдання обліку праці та її оплати
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Головним законодавчим документом, що мають в своєму складі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації. Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх...
