працівників.
Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частку праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання. Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового внеску якості праці.
Організаціям надано право самостійно встановлювати системи оплати праці працівників. При цьому максимальний розмір оплати не обмежується.
Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами. Для того щоб виконувати всі ці завдання, бухгалтер повинен знати порядок складання і використання облікових документів. Тому вивчення теми обліку праці та її оплати ми почнемо з цих питань.
. 2 Документи з обліку праці та її оплати
До документам, що регулюють облік заробітної плати на підприємстві належать:
· Трудовий кодекс РФ.
· Податковий кодекс РФ.
· Федеральний закон №167-ФЗ від 15.12.2001 ФЗ про обов'язкове пенсійне страхування.
· Федеральний закон №372-ФЗ від 30.11.2011 про бюджет фонду соціального страхування.
Оплата праці - відносини між роботодавцями та працівниками, закріплені законами та трудовими договорами, згідно з якими роботодавець забезпечує працівникам виплати за їхню працю.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Оплата праці буває основна і додаткова.
Основна оплата праці - оплата за відпрацьований час або за кількість робіт.
До додаткової відносяться виплати за невідпрацьований час (оплата відпусток, вихідна допомога при звільненні).
. 3 Основні форми оплати праці
Погодинна - за певну кількість відпрацьованого часу не залежно від кількості виконаних робіт. Ця форма оплати в свою чергу ділиться на просту погодинну і почасово-преміальну, коли до суми заробітку за тарифом додається премія в певному відсотку до ставки або іншого вимірника.
Відрядна. Буває пряма відрядна - оплата за число одиниць виготовленої продукції і виконаних робіт, відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку, відрядно-прогресивна - оплата підвищується за вироблення понаднормово, побічно-відрядна - оплата праці наладчиків, комплектувальників та інших робітників у процентному відношенні до заробітку основних робітників дільниці.
Акордна. Передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи.
. 4 Етапи роботи з обліку праці та заробітної плати
· Нарахування заробітної плати
· Утримання із заробітної плати (ПДФО)
· Нарахування страхових внесків
· Виплата заробітної плати.
. 5 Документи з обліку заробітної плати на підприємстві
1. Наказ про прийом на роботу форма Т 1.
2. Особиста картка форма Т 2.
. Наказ про переведення форма Т 5.
. Наказ про надання відпустки Т 6.
. Наказ про припинення трудового договору Т 8.
....
