м мінімального розміру оплати праці, а також на захист від безробіття. Кожен працює за трудовим договором має право на відпочинок, тобто йому гарантуються вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка, а також визначається максимальна тривалість робочого часу.
Регулювання трудових відносин, у тому числі відносин у сфері оплати праці, відповідно до Конституції РФ, здійснюється трудовим законодавством і поруч інших нормативних правових актів: Трудовим кодексом РФ (далі по тексту ТК РФ), федеральними законами , указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Слід зазначити, що вся система нормативного регулювання бухгалтерського обліку в Російській федерації складається з чотирьох рівнів: законодавчого, нормативного, методологічного та організаційного.
До законодавчих актів першого рівня відносяться закони та інші законодавчі акти (укази Президента РФ, постанови Уряду РФ), які прямо чи опосередковано регулюють організацію бухгалтерського обліку на підприємстві, а також правила надання бухгалтерської звітності.
Серед федеральних законів у сфері праці основоположне місце відводиться Трудового кодексу Російської Федерації. Нормами ст.5 він встановлює, що в Російській Федерації існує система законодавчого та нормативного регулювання трудових відносин. Також, він визначає основні засади законодавства у сфері трудових відносин, що реалізуються за допомогою його цілей. Трудові відносини засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Цілі трудового законодавства полягають у встановленні державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створенні необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правовому регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ним відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування у роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;
участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;
вирішення трудових спорів.
Основним завданням Трудового Кодексу РФ є встановлення рівня умов праці та всесвітня охорона трудових прав працівників. Трудовий кодекс регулює права та обов'язки працівників, порядок укладення трудового договору, робочий час, час відпочинку, порядок оплати праці. Кодекс визначає також норми праці, гарантії та компенсації. У ньому окремо виділена глава про трудову дисципліну, охорону праці і т.д.
Однак серед законодавчих документів виділяються і інші, що стосуються організації та оплати праці. Так, Цивільний Кодекс Російської Федерації визначає правове становище учасників цивільного обороту, підстави виникнення та порядок здійснення права власності та інших речових прав, прав на результати інтелектуальної діяльності і прирівняні до них засоби індивідуалізації (інтелектуальних прав), регулює договірні та інші зобов'язання, а також інші майнові та особисті немайнові відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності учасників.
Ще одним законодавчим актом, що стосуються оплати праці, виступає Податковий Кодекс Російської Федерації. Він регулює владні відносини по встановленню, запровадження і стягування податків і зборів, а також відносини, що виникають у процесі здійснення податкового контролю, оскарження актів податкових органів, дій (бездіяльності) їх посадових осіб та притягнення до відповідальності за вчинення податкового правопорушення. Частина друга гл. 23, стаття 255 глави 25 регулює взаємовідносини підприємства з податковими органами: порядок розрахунків і сплати податків, ставки податків, а також права та обов'язки платників податків і податкових органів.
Істотне значення на цьому рівні має Ф...
