истемою оплати в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника праці від суми заробітку за тарифом додають до оплати премію. Табелі є первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників, оплата здійснюється з твердих відрядних розцінок виконаних робіт і виходячи за число одиниць виготовленої ними продукції, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення передбачені відрядно-преміальною системою оплати праці робітників. Що стосується побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників підносять у відсотках до заробітку основних робітників ділянки.
Акордна форма оплати праці складається з певного сукупного заробітку за виробництво певного обсягу продукції (товару) або виконання певних стадій роботи.
Коефіцієнти трудової участі (КТУ) можуть використовуватися у більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади за згодою її членів.
До додаткової заробітної плати відносяться: передбачені законодавством про колективне і трудовому договорі, за не відпрацьований час службовців і робітників.
Що стосується в РК, а це погодинна форма оплати, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленим окладу або тарифу за фактичні відпрацьовані ним робочі години.
Відрядна ж форма відплати нараховується працівнику в заздалегідь встановленому розмірі за кожну виготовлену продукцію або одиницю виконаної роботи.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на свої системи оплати праці:
· Пряму відрядну;
· Відрядно-преміальну;
· Відрядно-прогресивну;
· Непряму відрядну;
· Акордний.
2. Порядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій і компенсацій
Оплата тимчасових робіт здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При відрядних формах оплати праці суму оплати праці робітників обчислюють множенням відрядних розцінок на обсяг виконаних робіт або кількість виробленої продукції.
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);
відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (вбрання, відомості та ін.), Якого виробляється доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Розміри доплат і їх виплати підприємства встановлюють самостійно й більше фіксують в колективному або трудовому договорі.
Розглянемо на прикладі, як до фактичної заробітної платі додають додаткову плату:
Бухгалтерський оклад 100000 тг.
Фактично відпрацьовано 20 робочих дні
Всього 20 робочих дні.
У тому числі 2 дні - понаднормово.
Додатково до з/п== 5000 тг.
? до початку=18р.д. * 5000 тг. + 2 р.д. * 1,5 * 5000 тг.=105000 тг.
Простої не з вини робітників оформляються листком обліку простоїв. У ньому вказується час тривалості простою, початку і закінчення, причини і винуватців простою і належну робочим за простої суму оплати. Оплачується час простою в розмірі не менше двох третин середнього заробітку працівника. Не оплачують і документами не оформляють простої.
Невиправний, або остаточний, шлюб оформляють акто...
