Курсова робота
на тему:
психодіагностика У ПСІХОЛОГІЧНІЙ ПРАКТІЦІ
В
План
1. Психодіагностика и профорієнтаційна робота психолога.
2. Індивідуально-психологічні Особливості и Професійні здібності
3. Здійснення ЗАХОДІВ профвідбору, професіографія
4. Методи професіографії
5. Критерії успішності професійної ДІЯЛЬНОСТІ
6. Професійне консультування
Висновки
Використана и рекомендована література
Вступ
Професійна орієнтація є складаний науково-практична система роботи. ее інформаційну и методичну основу складають глібокі знання змісту и умів професійної ДІЯЛЬНОСТІ, правільні уявлення про вимоги професій до псіхофізіологічніх та особістісніх якости людини, псіходіагностічна оцінка індивідуально-психологічних особливая людини, порівняння отриманий результатів з Вимогами різніх Видів ДІЯЛЬНОСТІ. Відсутність знань про психологічний Зміст професій может мати негатівні Наслідки при віборі чг зміні Професії, проведенні профконсультації чи профвідбору. Тому спожи практичної профорієнтації віклікають СЬОГОДНІ квартальна Інтерес до психологічного Вивчення професій и вімагають підготовкі необхідніх кваліфікованіх кадрів.
1. Психодіагностика та профорієнтаційна робота психолога
Під профорієнтацією розуміється науково обгрунтована система форм, методів и ЗАСОБІВ впліву на тихий, хто навчається, з метою раціонального розподілу, ефективного Використання на робочому місці на Основі об'єктивної ОЦІНКИ и врахування здібностей та других індивідуально-психологічних властівостей.
Професіограмі та психограм є ВАЖЛИВО засобой профорієнтаційної роботи. Основними ее безпосередньо (структурними елементами) є: професійна інформація, професійна консультація, професійний відбір и професійна адаптація.
Віходячі з мети розділу, в наше завдання не входити аналіз всех складових професійної орієнтації, того ми Зупинимо Тільки на окрем ее складових - професійно-псіхологічному відборі (ППВ) та професійному консультуванні.
Поняття ППВ в психології праці.
Професійний психологічний відбір є комплексом ЗАХОДІВ, Які спріяють раціональному розподіленню молоді за спеціальностямі, комплектування Навчальних закладів студентами та Забезпечують відповідність псіхологічніх якости ОСОБИСТОСТІ військового спеціаліста Вимогами військово-професійної ДІЯЛЬНОСТІ. ППД - частина професійно-психологічного відбору, Який Включає в собі такоже аналіз моральних якости, біографічніх даніх, оцінку стану здоров'я, освіти, професійної та ФІЗИЧНОЇ підготовленості.
У Основі ППВ лежить оцінка індівідуальніх псіхологічніх особливая ОСОБИСТОСТІ з метою встановлення ступенів їх відповідності Вимогами конкретної Спеціальності або групі схожих спеціальностей, тоб в проблемі психологічного відбору віявляються особини, Які НЕ справляються з обов'язками после навчання, колі помилка спеціаліста, яка припущено у зв'язку з невідповідністю Вимогами професійної ДІЯЛЬНОСТІ, пов'язана з великими моральними або матеріальнімі збитками, загрожує життю людей, при вісокій вартості навчання и за наявності других подібніх обставинні.
звітність, підкресліті, что на СЬОГОДНІ існують як практика відбору на окремі Спеціальності, так и система раціонального розподілу по групах схожих спеціальностей. При проведенні профвідбору, на відміну від ЗАХОДІВ раціонального розподілу, прогнозується Придатність кандидата до однієї Спеціальності. При раціональному розподілі прогнозується відповідність кандидата Вимогами декількох основних груп спеціальностей. З цією метою, крім того, широко Використовують методи інженерної психології, Які вірішують завдання прістосування технічних систем до псіхологічніх характеристик людини. Значний роль Вдосконалення навчання, спеціальної та психологічної подготовки ОСОБИСТОСТІ.
Основними принципами, Які зумовлюють розв'язання проблем психодіагностики, є діяльнісний підхід до аналізу псіхічніх Явища; комплексний, системний підхід до ОЦІНКИ індивідуально-психологічних особливая; дінамічності (пролонгованорті) та актівності відбору. ППВ є одним з напрямків роботи по підвіщенню якості навчальної ДІЯЛЬНОСТІ и проводитися, дере за все, в інтересах забезпечення максімальної ефектівності Функціонування складаний технічних систем, Які обслуговують и керують людиною.
Практичне Здійснення ЗАХОДІВ ППВ и розподілу за спеціальностямі дозволяє поліпшіті Якість комплектування організацій спеціалістами, скоротіті Терміни навчання, підготовкі и Тренування, знізіті відсів з учбових Підрозділів та підвіщіті Продуктивність групи, укомплектованої з урахуванням психологічної сумісності.
Необхідність ППВ зумовлена:
♦ скроню Вимогами до здібностей людини при включені ее в складні системи типу В«людина - технікаВ»;
