Зміст
1. Праця і заробітна плата в торговельних підприємствах
. Організаційно правові форми підприємств та їх види
. Зміст процесу та елементи бізнес-планування
Бібліографічний список
1. Праця і заробітна плата в торговельних підприємствах
В умовах ринкових відносин центр економічної діяльності перемістився до основної ланки всієї ринкової економіки - підприємству. Саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, виявляється необхідні послуги. На підприємстві зосереджені найбільш кваліфіковані кадри. Тому питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі була націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки.
Тому в даний час відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
На першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність праці, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Заробітна плата і, насамперед її розмір, структура, розподіл між різними категоріями працюючих, будучи не тільки економічної, а й соціальною категорією зазнає найбільша зміна при переході до ринку.
Нові концепції організації оплати праці на підприємствах в умовах переходу до ринкових відносин вимагають нових механізмів її реалізації, нових підходів до оцінки трудового внеску окремого працівника в результаті діяльності всього підприємства.
Стосовно до торгівлі під «трудовими ресурсами» розуміється частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності, для виконання покладених на нього соціально-економічних функцій з реалізації товарів та обслуговування населення. Тобто трудові ресурси торгівлі являють собою сукупність як зайнятих у її галузях, так і потенційних працівників. Для характеристики трудових ресурсів в торгівлі використовується і категорія «кадри торгівлі». Кадри торгівлі - це сукупність всіх зайнятих в галузі і на її окремих підприємствах працівників у працездатному віці.
Для правильної економічної характеристики аналізу і планування трудових ресурсів торгівлі велике значення має науково-обгрунтована їх класифікація:
. За видами діяльності (у роздрібній торгівлі; в громадському харчуванні; в оптовій торгівлі; в інших підгалузях торгівлі).
. По організаційному рівню управління (трудові ресурси галузі в цілому; трудові ресурси торговельних систем і об'єднань; трудові ресурси торгових підприємств).
. За технологічною характеристикою (адміністративно-управлінський персонал; торгово-оперативний персонал; допоміжний або обслуговуючий персонал).
. За функціональної характеристиці (керівники, фахівці, робітники).
5. За половозрастному складу (чоловіки: - до 20 років; від 20 до 60 років; понад 60 років; жінки: - до 20 років; від 20 до 55 років; понад 55 років).
6. За стажем роботи в торгівлі (працівники зі стажем роботи: до 1 року; від 1 року до 3 років, від 3 до 10 років, понад 10 років).
7. За освітнім рівнем (працівники з вищою освітою; працівники з середньою спеціальною освітою; працівники з неповною середньою освітою).
8. За характером професійної підготовки (працівники, які закінчили вузи; працівники, які закінчили торгові технікуми, училища; працівники, які не мають спеціальної освіти).
9. Залежно від форми власності на майно підприємства (власники майна, залучені працівники).
Особливу увагу на підприємствах торгівлі в умовах ринкових відносин повинна приділятися детальному аналізу чисельності працівників, мета якого - вивчення складу працівників підприємства, ефективності їх використання.
Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
