justify"> Основними завданнями аналізу є
- вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом за кількісними та якісними параметрами;
- оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
- виявлення резервів більш повного і ефективного використання працівників підприємства.
Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність «Звіт з праці», дані табельного обліку і відділу кадрів.
У сучасних умовах господарювання відбуваються зміни в економіці призводять до зміни складу і структури працівників торгівлі, що, в кінцевому рахунку, впливає на ефективність діяльності підприємства.
З введенням в дію Трудового кодексу РФ вперше з'явилося законодавче визначення таких понять як «заробітна плата» і «оплата праці». Понятійний апарат наведено у ст. 129 ТК РФ.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Це визначення відповідає нормам Міжнародної організації праці Конвенції № 95 (МРОТ) про охорону заробітної плати, ратифікованої нашою державою. Стаття 1 даної Конвенції розкриває поняття терміна «заробітна плата» наступним чином - «це незалежно від назви і методу обчислення всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством, які в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує трудящому за працю, який або виконаний, або повинен бути виконаний, або за послуги, які або надані, або повинні бути надані ».
Заробітна плата - це ціна, виплачувана працівникові за використання його праці. У загальному обсязі доходів населення вона займає основне місце. Її величина визначається ринком праці, тобто попитом і пропозицією на робочу силу. Механізм конкуренції як з боку роботодавців, так і з боку продавців робочої сили визначає поточну ціну праці. Чим вище рівень конкуренції на ринку праці, тим ефективніше конкурує система ринків і сама економіка. Разом з тим чим ефективніше функціонує економіка, тим вище ціна трудових ресурсів і рівень життя населення. Не може бути високого рівня заробітної плати в неефективно працюючій економіці. Його розмір залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства, продуктивності праці, його організації, науково-технічного прогресу. Верхня межа заробітної плати в умовах ринкової економіки не обмежується. Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміють кількість придбаних на неї товарів і послуг.
Ур=Ун/р
де Ур - реальна заробітна плата;
У н - номінальна заробітна плата;
р - рівень цін на предмети споживання та послуги.
Так, якщо ціни на товари та послуги зросли за квартал в 1,45 рази, а номінальна заробітна плата - в 1,23 рази, то зміна реальної заробітної плати становитиме 0,85 рази (1,23:1,45), тобто вона скоротилася на 15%.
Ринок праці визначає диференціацію заробітної плати різних категорій працівників. Попит і пропозиція на робочу силу мають найбільший вплив на величину реальної заробітної плати разом з цілою низкою інших факторів.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата має важливе значення як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. З погляду роботодавця, заробітна плата - це засоби, що використовуються для найму робочої сили і складові одну з основних статей витрат обігу. При цьому роботодавець зацікавлений у зниженні рівня витрат по відношенню до товарообігу. У той же час в умовах зміни кон'юнктури торгівлі, впровадження нових форм обслуговування може виявитися доцільним збільшити витрати на оплату праці з метою підвищення прибутку підприємства. Слід зазначити, що рівень оплати праці робить істотний вплив на поведінку і працівника і роботодавця.
Заробітна плата, як правило, займає велику питому вагу в загальних доходах працівника. У зв'язку з недостатнім розвитком фондового ринку ризиковий дохід отримують, як правило, фірми та фізичні особи, які спеціально займаються цим.
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях:
. Відтворювальна функція. Вона визначає абсолютний рівень оплати праці, необхідний для задоволення основних життєвих потреб працівника і його сім'ї. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреб. Відправним моментом для виконання заробітною...
