> - вивчити особливості бухгалтерського обліку та організації оплати праці на прикладі конкретної організації;
- провести аналіз обліку праці та її оплати;
- виявити шляхи вдосконалення організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та аналізу продуктивності праці.
Предмет дослідження вважається система бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та методологія аналізу продуктивності праці в організації. Об'єктом дослідження є підприємство Мамадишского Райпо.
У методологічну основу розробок дипломної роботи є роботи вчених і практиків у сфері бухгалтерського обліку та аналізу, а також інструкції, нормативні та законодавчі документи. З метою реалізації методологічних основ в конкретному дослідженні застосовувалися загальнонаукові методи.
У структуру дипломної роботи входить: вступ, три розділи, висновки і пропозиції, список використаної літератури.
У вступі роботи обгрунтовується актуальність досліджуваної проблеми, поставлена ??мета і позначені завдання, які належить розкрити.
У першому розділі розглянуто теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та аналізу продуктивності праці, їх зміст та правові основи.
У другому розділі проведено дослідження організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та аналізу продуктивності праці.
У третьому розділі виявлено шляхи вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці та аналізу продуктивності праці.
У заключній частині наведені узагальнені дані за темою роботи і висунуті основні пропозиції щодо вирішення досліджуваної проблеми.
1. Сутність оплати праці в сучасних умовах плата
заробітний економічний продуктивність працю
1.1 Види заробітної плати плата
Праця, на думку сучасної економічної теорії, вважається важливою частиною економіки і одночасно він вважається товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і джерело появи доданої вартості, оскільки предмети і матеріали при додатку праці стають дорожчими. Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних з плата забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, платними нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст.129 ТК РФ).
Під системною оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до зробленими ними витратами плата праці або плата за результатами праці. Згідно ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються [3]:
працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами
працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і плата доходи від плата підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними плата нормативними актами плата організацій;
працівникам інших організацій плата - колективними договорами, плата угодами, локальними плата нормативними актами плата організацій, трудовими договорами.
Форми оплати плата праці залежно плата від кількості праці плата і часу діляться на плата відрядну і плата погодинна (рис. 1.1.1).
Малюнок 1.1.1 - Форми оплати праці плата
Первинними документами плата по обліку праці плата працівників при погодинна оплаті праці є табелі.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
При відрядній системі оплати праці працівнику оплачується ту кількість продукції (робіт, послуг), яке він справив [35, с.98].
Відрядна система оплати праці може бути наступних видів (рис. 1.1.2):
При простій відрядній оплаті праці заробітна обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник.
Норма виробітку - це та кількість продукції (робіт, п...
