них бувають встановлені органами державного управління, деякі галузевими або територіальними угодами, ряд умов оплати фіксується в колективних договорах або локальних нормативних актах роботодавця. Будь-який працівник повинен бути ознайомлений з умовами оплати (нормами оплати) діючими в організації.
На другому рівні взаємодії роботодавця і працівника виходячи з умов оплати, встановлюються правила визначення заробітку працівника, тобто як буде оцінюватися виконана працівником робота. Найважливішим елементом у цій оцінці є встановлення працівникові норм праці (трудових обов'язків) з урахуванням конкретного поділу праці між працівниками в організації, технології виконання робіт, оснащення робочого місця працівника, його організаційно-технічного забезпечення тощо Норми праці (трудові обов'язки) відображають вимоги роботодавця до трудової віддачі працівника. Заробіток працівника буде вище або нижче залежно від того, яким буде результат праці працівника. Щоб працівник міг чітко впливати на величину одержуваного ними заробітку, він повинен знати не тільки умови оплати і норми праці, а й взаємозв'язок між ними. Ось цю доведену до працівника взаємозв'язок між умовами оплати і нормами праці та прийнято в економічній практиці називати системою заробітної плати. Таким чином, під системою заробітної плати розуміється певний взаємозв'язок міру показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником того розміру заробітної плати, який відповідає фактично досягнутим їм результатами і умовами оплати. Розглянемо тепер, як змінювалася уявлення про систему (системах) заробітної плати в трудовому законодавстві Республіки Таджикистан.
За останні роки в Таджикистані в трудовій сфері було прийнято значну кількість законів, постанов уряду, а також інших нормативних актів. Відповідно змінилося і уявлення про системах заробітної плати.
В Основах законодавства СРСР і союзних республік про працю системі заробітної плати була присвячена спеціальна стаття (стаття 83). Наведемо її зміст повністю" Праця працівників оплачується почасово, відрядно, або з іншим системам оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи, можуть запроваджуватися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік та інші форми матеріального заохочення. трудової оплата кодекс таджикистан
Встановлення системи оплати праці та форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік виробляється адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом laquo ;. Як видно, в Основах законодавства СРСР і союзних республік про працю істотно розширено поняття системи оплати, вказавши крім погодинної і відрядної на можливість застосування інших систем оплати праці. Зокрема, у статті 80 згадується бестарифная система оплати праці laquo ;, в статті 81 - оплата у% від виручки, в частках від прибутку та інші laquo ;, а в статті 83 в систему оплати праці включено винагорода за підсумками року та інші форми матеріального заохочення" .
При визначенні розмірів оплати в систему оплати для нарахування премій включаються не тільки тарифні ставки, але цілий ряд надтарифная виплат стимулюючого характеру (доплат і надбавок), зокрема: доплати за суміщення професій і посад, за роботу в несприятливих умов праці, надбавки за високу професійну майстерність, вчений ступінь та інші. Перелік таких доплат і надбавок (приблизно - 13 найменувань) затверджено був Постановою Держкомпраці СРСР 18 листопада 1986
Термін система оплати праці використовується і в чинному Трудовому кодексі Республіки Таджикистан. Так, у статті 104 (4) встановлено, що:" Форми, система і розміри оплати праці працівників, у тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються роботодавцем на підставі колективного договору (угоди) і трудового договору (контракту).
Форми і система оплати праці державних службовців та прирівняних до них осіб встановлюються законодавством Республіки Таджикистан.
Форми і система оплати праці працівників організації, що фінансуються з державного бюджету, встановлюються роботодавцем, а розміри оплати праці Урядом Республіки Таджикистан" .
Законодавець, проте, не включив до Трудового кодексу ні спеціальної статті розкриває зміст поняття система, не включив його і до складу основних понять і визначень. Можна припустити, що тим самим він залишив без зміни стрижневе значення цього терміна як сукупності правил, на...
