Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управління людськими ресурсами в логістичних системах транснаціональних компаній

Реферат Управління людськими ресурсами в логістичних системах транснаціональних компаній





Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Федеральне державне бюджетне освітня установа

вищої професійної освіти

Кубанський державний університет

(ФГБОУ ВПО КубГУ )

Кафедра світової економіки та менеджменту








Реферат

Управління людськими ресурсами в логістичних системах транснаціональних компаній




Роботу виконав Ілюхін А.С.

Факультет економічний

курс 4

Спеціальність

Світова економіка

Науковий керівник

Кизим А.А.

Нормоконтролер Кизим А.А.



Краснодар 2013

Зміст


Введення

Глава 1. Теоретичні основи управління людськими ресурсами в транснаціональних компаніях (ТНК)

. 1 Сутність та специфіка діяльності ТНК в умовах глобалізації

. 2 Людські ресурси в умовах розвитку інноваційної економіки (принципи, методи, засоби, інструменти)

Глава 2. Аналіз діяльності логістичних систем ТНК у сфері управління людськими ресурсами

. 1 Основні проблеми розвитку логістичних систем в Росії

. 1.1 Структура логістичних систем вітчизняних ТНК

. 1.2 Роль інновацій у розвитку логістичних процесів

. 2 Зарубіжний досвід управління людськими ресурсами в ТНК та можливості його застосування вітчизняними компаніями

. 3 Основні тенденції та перспективи управління людськими ресурсами в ТНК (не приклад компанії Нестле )

Висновок

Список використаної літератури



Введення


Людський потенціал - головна рушійна сила суспільного прогресу. Він формується на основі тісної впливу та взаємодії як внутрішніх, так і зовнішніх факторів: сім'я, економіка, суспільні відносини, зв'язки і багато інших. Основна мета управління людськими ресурсами - досягти успіху у вибраній справі за допомогою людей, забезпечити для організації отримання та збереження необхідної кваліфікованої, відданою і добре мотивованої робочої сили. Для цього слід правильно оцінювати і своєчасно задовольняти потреби фірми в працівниках; посилювати і розвивати властиві їм здібності; надати співробітникам можливість постійного навчання та розвитку; розробляти і впроваджувати ефективні схеми мотивації.

У період проведення радикальних змін і вирішення найскладніших проблем реформування соціальних та економічних засад життя суспільства різко зростає роль управління людськими ресурсами на всіх рівнях - від загальнонаціонального та державного до рівня окремих організацій та самоврядування. Розуміння важливості управлінської складової призводить до того, що проблеми, пов'язані з удосконаленням управління людськими ресурсами, постійно знаходяться в центрі уваги. Про це свідчать множинні зміни, що проводяться в управлінні - і країною, і окремими організаціями. Отже, тема управління людськими ресурсами в ТНК є актуальною.

Мета роботи полягає в необхідності розгляду теоретичних аспектів управління людськими ресурсами та пошуку на їх основі шляхів формування і перспектив найбільш ефективних методів управління людськими ресурсами в ТНК в умовах сучасної глобалізації.

Виходячи з поставленої мети можна виділити наступні завдання:

розглянути теоретичні аспекти управління людськими ресурсами в ТНК;

провести дослідження ефективності управління людськими ресурсами у провідних ТНК;

проаналізувати тенденції розвитку ТНК;

визначити перспективи і запропонувати напрямок розвитку управління людськими ресурсами у сфері логістичних систем ТНК.

Об'єктом роботи виступають сучасні проблеми управління людськими ресурсами логістичних систем ТНК на прикладі російських і міжнародних організацій.

Предметом дослідження є організаційно-економічні відносини з приводу управління людськими ресурсами в системах ТНК та підвищення ефективності виробництва за рахунок інноваційних рішень у сфері управління людськими ресурсами.

Гіпотезою даної роботи є припущення про те, що оптимізація управління людськими ресурсами в транснаціональних корпораціях є необхідним аспектом для успішної діяльності ТНК на міжнародній арені та ефективної ЗЕД та МЕВ, а залуче...


сторінка 1 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Елементи й методи управління людськими ресурсами. Оптимізація ефективного ...
  • Реферат на тему: Методи управління людськими ресурсами компаній
  • Реферат на тему: Управління людськими ресурсами
  • Реферат на тему: Управління людськими ресурсами
  • Реферат на тему: Система управління людськими ресурсами у великих компаніях