Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Кубанський державний університет
(ФГБОУ ВПО КубГУ )
Кафедра світової економіки та менеджменту
Реферат
Управління людськими ресурсами в логістичних системах транснаціональних компаній
Роботу виконав Ілюхін А.С.
Факультет економічний
курс 4
Спеціальність
Світова економіка
Науковий керівник
Кизим А.А.
Нормоконтролер Кизим А.А.
Краснодар 2013
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи управління людськими ресурсами в транснаціональних компаніях (ТНК)
. 1 Сутність та специфіка діяльності ТНК в умовах глобалізації
. 2 Людські ресурси в умовах розвитку інноваційної економіки (принципи, методи, засоби, інструменти)
Глава 2. Аналіз діяльності логістичних систем ТНК у сфері управління людськими ресурсами
. 1 Основні проблеми розвитку логістичних систем в Росії
. 1.1 Структура логістичних систем вітчизняних ТНК
. 1.2 Роль інновацій у розвитку логістичних процесів
. 2 Зарубіжний досвід управління людськими ресурсами в ТНК та можливості його застосування вітчизняними компаніями
. 3 Основні тенденції та перспективи управління людськими ресурсами в ТНК (не приклад компанії Нестле )
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Людський потенціал - головна рушійна сила суспільного прогресу. Він формується на основі тісної впливу та взаємодії як внутрішніх, так і зовнішніх факторів: сім'я, економіка, суспільні відносини, зв'язки і багато інших. Основна мета управління людськими ресурсами - досягти успіху у вибраній справі за допомогою людей, забезпечити для організації отримання та збереження необхідної кваліфікованої, відданою і добре мотивованої робочої сили. Для цього слід правильно оцінювати і своєчасно задовольняти потреби фірми в працівниках; посилювати і розвивати властиві їм здібності; надати співробітникам можливість постійного навчання та розвитку; розробляти і впроваджувати ефективні схеми мотивації.
У період проведення радикальних змін і вирішення найскладніших проблем реформування соціальних та економічних засад життя суспільства різко зростає роль управління людськими ресурсами на всіх рівнях - від загальнонаціонального та державного до рівня окремих організацій та самоврядування. Розуміння важливості управлінської складової призводить до того, що проблеми, пов'язані з удосконаленням управління людськими ресурсами, постійно знаходяться в центрі уваги. Про це свідчать множинні зміни, що проводяться в управлінні - і країною, і окремими організаціями. Отже, тема управління людськими ресурсами в ТНК є актуальною.
Мета роботи полягає в необхідності розгляду теоретичних аспектів управління людськими ресурсами та пошуку на їх основі шляхів формування і перспектив найбільш ефективних методів управління людськими ресурсами в ТНК в умовах сучасної глобалізації.
Виходячи з поставленої мети можна виділити наступні завдання:
розглянути теоретичні аспекти управління людськими ресурсами в ТНК;
провести дослідження ефективності управління людськими ресурсами у провідних ТНК;
проаналізувати тенденції розвитку ТНК;
визначити перспективи і запропонувати напрямок розвитку управління людськими ресурсами у сфері логістичних систем ТНК.
Об'єктом роботи виступають сучасні проблеми управління людськими ресурсами логістичних систем ТНК на прикладі російських і міжнародних організацій.
Предметом дослідження є організаційно-економічні відносини з приводу управління людськими ресурсами в системах ТНК та підвищення ефективності виробництва за рахунок інноваційних рішень у сфері управління людськими ресурсами.
Гіпотезою даної роботи є припущення про те, що оптимізація управління людськими ресурсами в транснаціональних корпораціях є необхідним аспектом для успішної діяльності ТНК на міжнародній арені та ефективної ЗЕД та МЕВ, а залуче...
