ння висококваліфікованих співробітників, їх навчання, використання інновацій у розвитку логістичних систем підвищує міжнародний статус організації і є основою залучення інвестицій у виробництво.
Структура реферату обумовлена ??метою дослідження. Робота складається з вступу, двох розділів і висновку.
У першому розділі розкриваються теоретичні аспекти управління людськими ресурсами в ТНК.
У другому розділі наводяться основні проблеми розвитку логістичних систем в російських ТНК, розглядається зарубіжний досвід управління людськими ресурсами та основні тенденції їх розвитку в Росії.
Глава 1. Теоретичні основи управління людськими ресурсами в транснаціональних компаніях (ТНК)
. 1 Сутність та специфіка діяльності ТНК в умовах глобалізації
Основною характеристикою глобалізації є транснаціоналізація, під якою розуміється перетворення найбільших корпорацій країн - експортерів капіталу з національних на транснаціональні, а капіталу з національного за належністю в міжнародний по сфері інтересів і характером додатки. При цьому виділяють 3 тісно взаємопов'язані аспекти: політичний, правовий та економічний. Згідно Костикова І.В. на їх підставі компанії з міжнародним капіталом поділяються наступним чином:
транснаціональні корпорації, під якими розуміються національні компанії із зарубіжними активами, що здійснюють виробничо-господарську і торгово-збутову діяльність за межами своєї держави, контрольний пакет акцій яких зберігається за представником країни-засновника, а також мають за кордоном філії і дочірні компанії, які можуть бути змішаними підприємствами з участю капіталу країни базування;
багатонаціональні корпорації, тобто міжнародні (міжнаціональні) промислові, банківські та інші компанії, які об'єднують національні компанії ряду держав і характеризуються наявністю багатонаціонального акціонерного капіталу і багатонаціонального керуючого центру; ці компанії є інтернаціональними у відношенні як спільності інтересів, так і приналежності капіталовкладень [1]. Прикладом багатонаціональної корпорації є широко відома в Європі швейцарсько-шведська компанія ABB (AseaBrownBovery), що спеціалізується в області машинобудування, електронної інженерії. ABB має кілька спільних підприємств у країнах СНД. До числа провідних МНК Європи відноситься англо-голландська компанія Юнілівер raquo ;, Філіпс та ін.
З точки зору міжнародного права відмітними ознаками багатонаціональних корпораційпо думку Костикова І. є:
) наявність багатонаціонального акціонерного капіталу;
) існування багатонаціонального керівного центру;
) комплектування адміністрації іноземних філій кадрами, знають місцеві умови [1].
Останнє властиво і багатьом ТНК. Взагалі, межі між цими двома групами міжнародних компаній дуже рухливі, можливий перехід однієї форми в іншу. ТНК і МНК можна умовно назвати міжнародними корпораціями (МДК). Це акціонерні підприємства, по організаційній структурі є багатогалузевим концернами. Їх можна класифікувати таким чином:
горизонтально-інтегровані фірми з підприємствами, що випускають велику частину продукції (автомобільне виробництво в США, система fastfood );
вертикально-інтегровані фірми, що об'єднують при одному власнику і під єдиним контролем найважливіші стадії у виробництві кінцевого продукту (в нафтовій промисловості: видобуток - в одній країні, рафінування - в ін., продаж кінцевих нафтопродуктів - у третіх );
диверсифіковані фірми, що включають підприємства з вертикальною або горизонтальною інтеграцією (Нестле займається виробництвом продуктів харчування, косметики, реалізацією вин, ресторанним бізнесом; Вольво крім автомобілів виготовляє мотори для катерів, авіаційні двигуни, продукти і навіть пиво).
Таким чином, ТНК відображають такий стан світу, в якому рух капіталу і технології набуло дуже високу ступінь рухливості, і, що саме діяльність ТНК в значній мірі сприяє перетворенню світу в ціле, де частини стають функціонально взаємопов'язаними, і, де виникають нові тенденції і закони розвитку. Діяльність ТНК принципово змінює картину світу, і тому без урахування цього ми не можемо вивчати процеси, що відбуваються в сучасному світі.
Для віднесення корпорацій до транснаціональних Полосченко Ю.А. виділяє наступні критерії:
число країн, в яких діє корпорація (не менше п'яти);
число країн, в яких розміщені виробничі потужності корпорації (не менше трьох);
лідируючі позиції на ключовому ринку;
частка іноземних операцій у доходах...
