Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Розробка та апробація тренінгу командоутворення

Реферат Розробка та апробація тренінгу командоутворення





Введення. Актуальність роботи

тренінг командоутворення колектив

У сучасних організаціях відходить у минуле авторитарне керівництво. Настає час підвищення кваліфікації персоналу в галузі ділової ефективності допомогою командного управління. Саме ця технологія управління персоналом виведе на перші місця ті підприємства, які вчасно перебудують свої внутрішні комунікації.

Будь-яка сучасна і прогресивна стратегія розвитку підприємства може бути похована авторитарними або, навпаки, анархічністю способами управління. Виникнення команди при подібних стилях управління неможливо. При авторитарному управлінні, незалежно від прийнятої на підприємстві стратегії, все вирішує керівник. У разі анархії в керівництві ніхто не хоче взяти на себе відповідальність за остаточне рішення, оскільки немає згоди між керівниками. Все це безпосередньо відбивається на підлеглих, які переймають особливості відносин між своїми керівниками.

З цього можна зробити єдиний висновок: команди не народжуються самі по собі, як намагаються довести деякі менеджери з персоналу.

Побудова команд - це результат взаємодії керівництва підприємства і зовнішніх консультантів, оснащених сучасними методами подібної роботи.

Таким чином, створення психологічного тренінгу командоутворення є актуальним завданням.

Мета даної роботи: розробка та апробація тренінгу командоутворення.

Для досягнення мети поставлені такі завдання:

1. Здійснити аналіз літератури по дослідженню командоутворення і технології розробки та проведення тренінгів.

2. Провести діагностику колективу на визначення командоутворення.

. Розробити та апробувати тренінг командоутворення.

. Провести Посттренінгова діагностику колективу.

. Оцінити ефективність розробленого тренінгу, підвести відповідні підсумки праці.

Практична значимість роботи: розроблений тренінг апробований і може бути використаний для роботи з колективами різних підприємств.


1. Поняття команди і Існуючі методики командоутворення

тренінг командоутворення колектив

1.1 Основні технології психологічного тренінгу


1.1.1 Загальне уявлення про психологічному тренінгу

Уявлення про психологічному тренінгу має досить тривалу історію. Про методи і ефектах групового впливу знали ще в давнину. Групові методи використовувалися спочатку як методи лікування. Той факт, що впливати на групу (з метою лікування, зокрема) буває іноді ефективніше, ніж на одну людину, знали, мабуть, навіть наші печерні предки. Шаманська практика також показала успішність публічного застосування обрядових і ритуальних процедур для лікування хворого. Різноманітного штибу цілителі і знахарі протягом всієї людської історії використовували ефект емоційного збудження і зараження, який проявляється в групі. Сім'я, плем'я, рід, спільно брали участь у лікувальних (чаклунських, шаманських) заходах, виявляли велику податливість до впливу первісного «психолога». Різко посилювалася віра в надзвичайні можливості та вміння цілителя, особливо в результаті навіювання, коли вплив було направлено на афективну сферу. Некритичне сприйняття інформації та емоційна реакція на незрозумілі маніпуляції, помножені на безумовну впевненість у собі самого цілителя, приводили до позитивних результатів і ще більше посилювали ефективність подальших впливів.

Першою спробою дати науково-теоретичне пояснення відбуваються в групі процесів вилікування слід вважати теорію «тваринного магнетизму» Франца Антона Месмера - австрійського лікаря, який практикував в Парижі в кінці XVIII ст. Суть цієї теорії полягала в наступному: існує якийсь магнетичний флюїд, який у разі нерівномірного розподілу в організмі людини породжує хвороба; завдання лікаря - за допомогою спеціальних маніпуляцій гармонійно перерозподілити флюїди і тим самим вилікувати хворого. Однак ніхто з учених у той час не звернув уваги на котрі виникли в роботі Ф.А. Месмера соціально-психологічні ефекти, пов'язані з особистісним взаємодією лікаря і хворого, з цілющим впливом групи.

Фактично до середини XIX ст. ці ефекти не вивчались дослідниками. І тільки в другій половині XIX ст. інтерес до груповому впливу зріс, і відродили його лікарі-психотерапевти. Вони ж замінили термін «тваринний магнетизм» на термін «гіпнотизм», пов'язуючи психологічний механізм месмеровского вилікування зі сном.

Далі вивчення групових методів було продовжено соціологами, психологами (Е. Дюркгеймом, А. Адлеро...


сторінка 1 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Командоутворення як технологія управління персоналом
  • Реферат на тему: Командоутворення та переваги роботи в команді
  • Реферат на тему: Поняття та історія розвитку соціально-психологічного тренінгу як сфери діял ...
  • Реферат на тему: Поняття та особливості соціально-психологічного тренінгу
  • Реферат на тему: Класифікація та застосування соціально-психологічного тренінгу