Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти мотивації, як фактора підвищення конкурентоспроможності підприємства
1.1 Характеристика основних теорій мотивації
. 2 Система мотивації персоналу
. 3 Практичні особливості внутрішньої і зовнішньої мотивації діяльності
2. Мотивація праці на ВАТ ТМП
2.1 Загальна характеристика підприємства
. 2 Аналіз фінансової діяльності ВАТ ТМП
. 3 Аналіз системи трудової мотивації і стимулювання праці (система винагород) на ВАТ ТМП
3. Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації з метою підвищення конкурентоспроможності ВАТ ТМП
. 1 Розробка системи трудової мотивації на ВАТ ТМП
. 2 Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації на ВАТ ТМП
. 3 Вплив мотивації на конкурентоспроможність ВАТ ТМП
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
Додаток 2
Введення
За останній час результати діяльності багатьох підприємств і накопичений досвід їхньої роботи з персоналом показують, що формування виробничих колективів, забезпечення високої якості кадрового потенціалу, його мотивації є вирішальними факторами використання людського ресурсу для ефективності виробництва та конкурентоспроможності підприємства. Людські ресурси є постійним резервом для ефективної діяльності будь-якого підприємства, необхідно враховувати зацікавленість персоналу в досягненні поставлених завдань і створювати умови, за яких діяльність працівника буде зосереджена в потрібному для підприємства напрямку. Залучити й утримати високопрофесійних фахівців, з'ясувати мотиваційну діяльність співробітників - значить отримати потужний інструмент впливу на них.
Спираючись на сучасні тенденції в системі управління персоналом, вивчаючи потреби людей, їх мотивацію, підприємство може розробити систему стимулювання праці для всього колективу, і тим самим створити важелі для управління персоналом у підприємницькій діяльності.
Цим пояснюється актуальність теми дослідження: мотивація як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства.
Метою роботи було розгляд теоретичних і практичних аспектів впливу мотивації на підвищення конкурентоспроможності підприємства.
Відповідно до мети в роботі були поставлені і вирішені наступні завдання, що визначили структуру роботи:
характеристика основних теорій мотивації;
розгляд системи мотивації персоналу;
визначення практичних особливостей внутрішньої і зовнішньої мотивації діяльності;
розгляд мотивації праці на підприємстві;
розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства.
При виконанні роботи були використані навчальні, методичні матеріали, а також матеріали публікацій періодичних видань та електронних ресурсів. Проблемами формування системи стимулювання і мотивації присвячено значну кількість наукових робіт таких авторів, як: К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Гелбрейт, Л. Лоулер, Д. МакКлеланд, А. Маслоу, К. Менар, Б. Моснер, Е. Мейо, Л. Портер, Л. Стаут, Р. Філдз, М. Хільб та ін. Серед вітчизняних вчених, що займаються проблемами стимулювання і мотивації, слід виділити: С. Агапцова, А. Алабугіна, Н. Бєляцького, А. Грязнову, А. Джінджолія, В. Долгодушева, Є. Іванову, А. Катернюк, В. Козирєва, А. Люкшінова, Д. Максимова, Є. Сидорову, Ю. Ципкіна, В.Чапек, Л. Шаховська, Л. Шишкіну, Н. Еріашвілі , та ін. Практична частина роботи виконана на матеріалах ВАТ ТМП raquo ;. Робота складається з трьох розділів, вступу, висновків, списку використаної літератури та додатків. Перша глава є теоретичною і визначає основні теоретичні аспекти мотивації як фактора підвищення конкурентоспроможності предпріятія.Вторая і третя глава виконані з використанням практичних матеріалів. У другому розділі розглянуто стан мотивації на ВАТ ТМП в даний час, зокрема дана загальна характеристика підприємства, проаналізована його фінансово-господарська діяльність, а також система трудової мотивації і стимулювання праці. У третьому розділі висвітлені основні рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації з метою підвищення конкурентоспроможності ВАТ ТМП .
1. Теоретичні аспекти мотивації, як фактора підвищення конкурентоспроможності підприємства
