Зміст
персонал наймання кадровий трудової
Введення
1. Теоретичні основи формування кадрового складу організації
. 1 Планування кадрів в організації
. 2 Сутність і етапи процедури набору персоналу
. 3 Джерела набору персоналу
. 4 Формування трудових ресурсів
2. Аналіз діяльності по формуванню персоналу в ТОВ ??laquo; Ітекс
2.1 Характеристика підприємства та організаційно-управлінської діяльності
2.2 Оцінка використання кадрового потенціалу
2.3 Значення набору персоналу в кадровій політиці підприємства
. Заходи щодо вдосконалення процесу найму персоналу
3.1 Програма формування трудових ресурсів
. 2 Удосконалення діяльності кадрової служби
3.3 Підвищення ефективності системи по набору та відбору кадрів
Висновок
Список літератури
Введення
Докорінна зміна ролі людини в рамках сучасного розвитку суспільства, коли він з прикрою, але неминучою статті витрат перетворився в найважливіший фактор діяльності фірм, трансформувало кадровий менеджмент в якості особливого напрямку теорії та практики управління. Питання раціонального формування і використання трудових ресурсів ще не знайшли свого місця в системі управління підприємством. Дотепер вся система обліку та звітності на підприємствах поставлена ??таким чином, що здійснюється суворий контроль за використанням матеріальних ресурсів, але не живої праці. Потрібно вдосконалення механізму формування раціонального за структурою і складом і оптимального за величиною персоналу підприємств в такому напрямку, щоб він сприяв розвитку сформованої структури трудових ресурсів, стимулював прогресивні зміни в цій структурі.
У цьому зв'язку актуальність розгляду питання про вдосконалення механізму формування трудових ресурсів підприємств обумовлена ??теоретичними положеннями і сучасною практикою розвитку виробництва.
Об'єктом дослідження є кадрова діяльність підприємства ТОВ ??laquo; Ітекс raquo ;, займається торговельною діяльністю у м Владивостоці.
Предметом дослідження є механізм найму персоналу.
Мета дипломної роботи - вдосконалення процесу найму персоналу торгового підприємства ТОВ ??laquo; Ітекс .
У відповідності з метою в дипломній роботі були поставлені наступні завдання:
дослідження теоретичних основ організації найму персоналу, механізму формування кадрового складу на підприємстві;
аналіз діяльності з формування персоналу в ТОВ ??laquo; Ітекс raquo ;, включаючи організацію найму персоналу на підприємстві;
розробка пропозицій щодо вдосконалення процесу найму персоналу, в тому числі, розробка програми формування трудових ресурсів, вдосконалення діяльності кадрової служби на підприємстві.
У дипломній роботі використані праці зарубіжних і вітчизняних вчених: Моді К., Грейсона Дж., О? Делла К., Грачова М.В., Кибанова А.Я., Старобинского Е.Є. та інших відомих авторів у галузі управління персоналом.
Основу методів дослідження становлять системний підхід, теорія економічного аналізу, теорія управління, розроблені в працях вітчизняних і зарубіжних вчених.
Інформаційну основу роботи складають аналітичні та статистичні матеріали досліджуваного підприємства, організацій державної статистики.
1. Теоретичні основи формування кадрового складу організації
. 1 Планування кадрів в організації
По суті планування людських ресурсів полягає в зіставленні організаційних компетенцій, необхідних для реалізації стратегії розвитку, і фактичного стану людських ресурсів організації і наступному визначенні потреби організації в цих ресурсах в майбутньому [6, 34, 35].
Сутність кадрового планування полягає у створенні умов для надання людям робочих місць у потрібний момент часу і в необхідній кількості відповідно до їх здібностей, схильностями і вимогами бізнесу. Робочі місця, з точки зору продуктивності і мотивації, повинні дати можливість працюючим оптимальним чином розвивати здібності, підвищувати ефективність праці, відповідати вимогам створення гідних людини умов праці та забезпечення зайнятості [35].
Термін планування персоналу включає в себе всі проблеми сфери персоналу, які можуть виникнути в майбутньому. Планування персоналу, по-...
