трудових відносин, тоді як відсторонення працівника від роботи носить тимчасовий характер. Воно повинно закінчуватися після усунення обставин, що стали законною підставою для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). Усунення зазначених обставин означає, що наказ про відсторонення (недопущення) повинен втратити чинність. Якщо цього не сталося, у працівника виникає право на оплату часу незаконного відсторонення від роботи (недопущення до роботи). Припинення трудового договору на відміну від відсторонення його від роботи означає закінчення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Природно, у припинення трудового договору і відсторонення від роботи (недопущення до роботи) різні правові підстави для застосування.
У законодавстві вживаються кілька термінів, що позначають закінчення трудових відносин. Зокрема, вживаються терміни про припинення трудового договору, про розірвання трудового договору, про звільнення працівника. У зв'язку з цим доцільно визначитися з правовим значенням перерахованих термінів. Термін припинення трудового договору є загальним, оскільки охоплює всі без винятку випадки припинення трудових відносин.
Термін розірвання трудового договору позначає випадки закінчення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін даного договору. Термінологія про звільнення застосовується при закінченні трудових відносин з конкретним працівником, вона, зокрема, використовується при виданні наказів (розпоряджень) про звільнення працівників. Таким чином, термін звільнення працівника має особистісний характер, так як застосовується при закінченні трудових відносин конкретного працівника.
У ст. 77 ТК РФ перераховані підстави припинення трудового договору. В цій нормі багато підстави дані в загальному вигляді.
Так, згідно зі ст. 77 ТК РФ підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Підстави припинення трудового договору, які в ст. 77 ТК РФ сформульовані у загальному вигляді та конкретизуються в інших нормах ТК РФ, можуть бути розділені на 4 види:
По-перше, підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника.
По-друге, підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
По-третє, підстави припинення трудового договору, які не залежать від волевиявлення його сторін.
По-четверте, підстави припинення трудового договору, які пов'язані з порушенням встановлених федеральними законами правил прийому на роботу, якщо дане порушення виключає можливість продовження роботи. Решта підстави припинення трудового договору в ст. 77 ТК РФ сформульовані конкретно, а тому застосовуються з посиланням на дану норму і її конкретний пункт.
Оскільки в ст. 77 ТК РФ говориться про загальні підстави припинення трудового договору, перераховані в ній конкр...
