праці та її оплати (включаючи умови праці, форми, системи, мінімум грошової винагороди, допомоги, компенсації, доплати, механізм регулювання оплати праці виходячи з рівня інфляції та ін) здійснюється в колективних договорах між працівниками в особі одного або декількох профспілок (інших представницьких органів) і роботодавцем та їх представниками.
Ринок праці через попит і пропозицію впливає насамперед на величину тарифних ставок і посадових окладів. Доплати і надбавки дозволяють більш повно оцінювати особливості праці з урахуванням його інтенсивності, умов, важливості, терміновості виконуваної роботи та інших факторів. p align="justify"> 1.1 Роль тарифно-кваліфікаційних довідників в тарифній системі
Тарифна система, тобто сукупність нормативів, необхідних для обліку основних відмінностей в оплаті праці, пов'язаних зі складністю роботи і кваліфікацією працівників, покликана виконувати такі функції: гарантувати державне забезпечення відтворення робочої сили (тарифна ставка 1-го розряду або найменший оклад не можуть бути менше встановленого державою на даний період часу мінімального розміру оплати праці); диференціювати оплату праці працівників за їх кваліфікації, складності та відповідальності виконуваних робіт; створювати переваги в оплаті праці для працівників, що сприяють науково-технічному прогресу, розвитку підприємництва, впровадження прогресивних форм організації праці та виробництва. Реалізація перерахованих функцій забезпечується елементами тарифної системи, серед яких важливу роль відіграють тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКС) - збірки професійних характеристик, призначених для диференціації робіт і працівників залежно від складності праці та кваліфікації працівника, а також для складання програм з підготовки та підвищення кваліфікації працівників. Застосовується кілька різновидів ТКС: єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД); галузеві ТКС; кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців для виробничих галузей; кваліфікаційний довідник посад службовців бюджетної сфери. p align="justify"> У ЕТКС всі роботи і професії діляться на кваліфікаційні групи відповідно до їх складністю, точністю і відповідальністю, тобто кваліфікаційним рівнем. Кожній групі робіт присвоюється відповідний кваліфікаційний розряд - від нижчого 1-го до вищого 6-го, а в деяких галузях - 8-го. Подання про зміст ТКС дає таблиця у додатку 1. p align="justify"> Кваліфікаційні характеристики професій робітників розроблено з урахуванням вимог НТП, форм організації праці, зростаючих вимог до якості продукції, рівня загальної освіти та спеціальної підготовки робітників.
Чинний нині ЕТКС робіт і професій робітників включає більше 70 випусків для загальних професій в усіх галузях народного господарства, а також галузеві випуски. ЕТКС є обов'язковим для застосування на державних підприємствах і рекомендаційним для підприємств інших форм власності. p align="justify"> Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців необхідний для встановлення оптимального розподілу праці, визначення обов'язків працівників, забезпечення раціонального їх використання у відповідності зі спеціальністю та кваліфікацією. Відповідність виконуваних робіт, рівня знань і кваліфікації працівників вимогам посадових кваліфікаційних характеристик визначає атестаційна комісія. br/>
.2 Функції тарифних сіток і тарифних ставок у тарифній системі
Тарифні сітки, тобто сукупність тарифних розрядів (ТР) і відповідних їм тарифних коефіцієнтів (ТК), можуть бути різними в різних галузях і на різних підприємствах. Їх призначення - диференціація оплати праці працівників по кваліфікації і складності виконуваних робіт. p align="justify"> Величина ТК. показує, у скільки разів рівень оплати робіт (робітників) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робітників), віднесених до 1-му розряду.
Тарифна сітка характеризується діапазоном, абсолютної і відносної різницею між суміжними тарифними коефіцієнтами. Діапазон тарифної сітки - це відношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів (першого до останнього). Абсолютна різниця суміжних тарифних коефіцієнтів показує, на скільки одиниць збільшується величина тарифного коефіцієнта при переході від розряду до розряду. Відносна різниця суміжних тарифних коефіцієнтів показує, на скільки відсотків збільшується складність робіт і оплата праці при переході від одного розряду до іншого. p align="justify"> Прогресивними є тарифні сітки, в яких абсолютна і відносна різниця між тарифними коефіцієнтами збільшується від розряду до розряду, що підвищує зацікавленість працівників у зростанні кваліфікації.
Тарифні ставки, тобто вираження в грошовій формі абсолютного розміру оплати праці за одиницю робочого часу, можуть бути вартовими, денними, місячними (оклади). Вони являють в...
