аклад.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Свою згоду на укладення трудового договору між організацією і дитиною, яка досягла 14 років і навчаються в освітньому закладі, на виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання, батько може висловити в письмовій заяві, складеному на ім'я керівника організації.
Оскільки встановлені в ст. 63 ТК РФ обмеження по прийому на роботу неповнолітніх працівників встановлені для роботодавця, згода про укладення трудового договору має даватися роботодавцю (на використання праці неповнолітнього), а не дитині.
На практиці згоду батька (піклувальника) на укладення трудового договору нерідко викладається безпосередньо в трудовому договорі після підписів представника роботодавця і працівника. І хоча такий підхід не зовсім правильний з точки зору діловодства, він, тим не менш, формально вирішує завдання з отримання роботодавцем згоди батька (піклувальника) працівника.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, до участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
З неповнолітнім працівником укладають трудовий договір на невизначений термін або строковий трудовий договір. Але при цьому слід враховувати той факт, що роботодавець за своєю ініціативою може розірвати трудовий договір з працівником до 18 років, тільки отримавши згоду державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Тому якщо роботодавець приймає неповнолітнього працівника на роботу на певний термін, то вигідніше укласти строковий трудовий договір.
Відповідно до ст. 64 ТК РФ забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
У трудовому договорі в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця-організації (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір.
У тому випадку, якщо трудові відносини встановлюються між кінематографічної (театральною, концертною, цирковий) організацією і малолітньою дитиною (яка не досягла віку 14 років), у трудовому договорі, що укладається на умовах, визначених у ч. 4 ст. 63 ТК РФ, наводяться прізвище, ім'я, по батькові батька дитини або опікуна. Зазначені відомості зазвичай записуються в преамбулі трудового договору.
Оскільки трудовий договір з неповнолітнім працівником є ??окремим видом трудового договору, позначити його видову приналежність можна через зазначення дати народження працівника-підлітка безпосередньо в преамбулі договору. Таке юридико-технічне рішення, зокрема, доцільно в разі укладення строкового трудового договору.
У тому випадку, якщо укладений з неповнолітнім працівником трудовий договір не містить умови про строк, то дані про народження працівника і його віці можуть бути вказані безпосередньо в тексті договору або у його прикінцевих положеннях.
Частина 2 ст. 57 ТК РФ в числі істотних умов трудового договору називає:
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи; ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для ...
