нні користуватися необхідними умовами, створеними роботодавцем, для поєднання роботи з навчанням, користуватися гарантіями які встановлені трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами.
Працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям у відповідності зі ст. 197 ТК РФ. Дане право реалізується за допомогою укладення додаткової угоди між роботодавцем і працівником.
атестація управлінський учнівський договір
2. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
Працівники мають право відповідно до ч.1 ст. 197 ТК РФ на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи право на навчання новим професіям і спеціальностям. Здійснити це право вони можуть шляхом надходження в освітню установу. Дане право працівник має можливість реалізувати персонально шляхом надходження в освітні установи. Роботодавець зобов'язаний особа вміщає роботу і навчання надати гарантії і компенсації, але зобов'язання виникає лише в тому випадку коли освітній заклад має державну аккредітацію.Еслі ж працівник навчається в неакредитовану установі, то роботодавець має право надати гарантії і компенсації, видавши локальний акт або укладення договору У даному випадку обов'язок роботодавця переходить у його право. Але в даному випадку становище працівника не погіршується, а тільки лише змінюється з обов'язкового надання на домовлений з боку роботодавця.
З ініціативи роботодавця працівник може попрямувати на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
У даному варіанті працівник повинен пройти навчання. У випадки коли працівник направляється на навчання за ним зберігається місце роботи, заробітна плата згідно ст.187.Еслі ж працівник навчається і працює за сумісництвом, то за ним зберігається його середній заробіток. Працівники які відправляються в службові відрядження для підвищення кваліфікації, їм оплачуються відрядні, які встановлені для осіб які перебувають у відрядженні. У такому випадки працівники, які були направлені для підвищення кваліфікації тягне надання для них додаткових прав на компенсацію понесених витрат у зв'язку з навчанням, наймання житлового приміщення, проїзду. Існує проблема, в законодавстві не отраженно надання перелічених вище пільг працівникові в такому випадку дані права можуть бути надані і передбачені в самому договорі між працівником і роботодавцем.
Обов'язок з професійної підготовки працівника може виникнути у роботодавця на підставі вимог законодавства. Приміром, у ст. 219 ТК РФ закріплено обов'язок роботодавця з проведення професійної підготовки працівника за рахунок коштів організації у разі ліквідації його робочого місця внаслідок порушення правил охорони праці. Працівник має право вимагати від роботодавця проведення професійної перепідготовки у випадках, коли працівник підлягає звільненню, а саме, відбувається скорочення чисельності або штату працюють в організації або випадку, якщо працівник займає невідповідну посаду або виконувану ним роботу.
Звільнення за по вище зазначеним обставинам. Перешкодою для переведення працівника на іншу роботу може стати відсутність у нього достатньої кваліфікації. У зв'язку з чим працівник, який підлягає звільненню за вказаними підставами, може звернутися до роботодавця з вимогою про професійну перепідготовку з метою переведення на іншу роботу. У тому випадку, якщо в межах термінів проведення звільнення і збереження за працівником середнього заробітку можливо здійснити його професійну перепідготовку з метою переведення на іншу роботу, роботодавець зобов'язаний надати працівникові необхідні умови для проходження професійної перепідготовки. Невиконання цього обов'язку свідчить про порушення роботодавцем вимог ч. 2 ст. 81 ТК РФ, що дозволяє провести звільнення працівника лише за відсутності можливості перевести його на іншу роботу. У розглянутій ситуації роботодавець ухиляється від такого перекладу шляхом відмови від надання працівникові умов для проходження професійної підготовки. У зв'язку з чим у органів, що розглядають трудовий спір, виникає обов'язок відновити працівника на роботі у зв'язку з невиконанням обов'язки щодо прийняття роботодавцем заходів щодо збереження з ним трудових відносин. Наприклад, водій таксі був звільнений за скороченням штату працівників організації, але при цьому роботодавець відмовив йому у навчанні та переведенні на роботу водієм бензовоза, оскільки у нього не відкрита категорія на керування даним автомобілем. Відновлюючи працівника на роботі, судові органи вказали, що роботодавець не виконав обов'язок з перекладу працівника на іншу роботу, оскільки в нього була можливість в межах терміну проведення заходів щодо скорочення...
