Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти управління мотивацією трудової діяльності в психологічних дослідженнях
1.1 Психологічний аналіз трудової діяльності
1.2 Гуманістичні теорії мотивацій
Глава 2. Психологічні концепції трудової мотивації та її роль у забезпеченні трудової діяльності
2.1 Основні принципи гуманістичної психології у вивченні мотивації персоналу
2.2 Механізми та фактори мотивації персоналу
Висновок
Список використаної літератури
психологічна трудова мотивація
Введення
Вивчення мотиваційної сфери людини, зайнятого трудовою діяльністю, завжди знаходилося і продовжує перебувати в центрі досліджень в психології праці, інженерної психології та ергономіки. Провідна роль мотивації в досягненні цілей діяльності показана в роботах багатьох вітчизняних і зарубіжних вчених (Рубінштейн, 1946; Леонтьєв, 1975; Шадриков, 1982; Ломов, 1984; Бодров, 2001, 2006, 2009; Завалішина, 2004, Бессонова, 2003; Хекхаузен, 1986; та ін.).
Підвищити мотивацію працівника до праці можна через пізнання структури їх мотивів і потреб, через вдосконалення систем стимулювання праці, що дозволяють насамперед через систему оплати праці пов'язувати інтереси і цілі власників з інтересами і цілями працівників, через заохочення за результати в роботі, через певні заходи щодо вираження їм визнання керівником. Кожен керівник, орієнтуючись на створення стимулів для всебічного розвитку працівників, включає щонайпотужніший природний механізм мотивації людини, наслідком чого буде і висока продуктивність, і якість виконання дорученої людині роботи, і відповідальність за результати своєї праці.
На думку наступних дослідників: Шадрикова В.Д., Теплова Б.М., Дмитрієвої М.А., Крилова А.А., Нафтульева А.І., Е.А. Климова - найважливішими психологічними складовими діяльності людини є її якості. В.Д. Шадриков під професійно важливими якостями розуміє індивідуальні якості суб'єкта діяльності, що впливають на ефективність діяльності і успішності її освоєння.
У сучасних соціально-економічних умовах успішна професійна діяльність менеджерів з продажу в організації відіграє дуже важливу роль, тому від їх роботи багато в чому залежить прибутковість компанії. Сьогодні ідеальний кандидат на позицію sales - менеджер повинен не тільки мати достатній досвід успішних продажів в профільній або суміжній сфері ринку, а й володіти певними професійно важливими якостями, необхідними для переконання потенційних клієнтів в якості і конкурентній перевазі продукції компанії. Тому предметна область нашого дослідження передбачала виділення сукупності професійно важливих якостей і оцінити ієрархію цих якостей у зв'язку з особливістю професійної діяльності менеджера з продажу. Особливу актуальність набувають мотиваційні детермінанти даної соціальної групи.
Об'єкт дослідження: трудова діяльність.
Предмет дослідження: мотиваційні детермінанти трудової діяльності в гуманістичної психології.
Мета роботи - вивчити роль гуманістичної психології у вивченні мотивації персоналу.
Завдання дослідження:
Провести аналіз наукових підходів до вивчення психологічної структури трудової діяльності;
вивчити концепції управління трудової мотивації та її роль у забезпеченні трудової діяльності в психологічних дослідженнях.
Глава 1 Теоретичні аспекти управління мотивацією трудової діяльності в психологічних дослідженнях
. 1 Психологічний аналіз трудової діяльності
Трудова діяльність являє собою єдність зовнішніх легко помітних елементів (предметно-дієвий аспект): організоване робоче місце, знаряддя праці, дії, послідовність операцій і т.д. і внутрішніх відкритих елементів (психологічний аспект): здійснення поставленої мети, прояв здібностей, волі, характеру і т.д.
діяльнісної теорії у вітчизняній психології розглянуті в роботах А.Н. Леонтьєва, В.П. Зінченко, Г.М. Зараковского, Е.А. Климова, Е.М. Іванової, О.Н. Чернишової та ін. Зокрема, вчені виділили основні положення теорії діяльності та їх практичне застосування в аналізі трудових завдань і операцій суб'єкта праці при проектуванні робочого місця.
«Необхідно розрізняти поняття« трудова діяльність »і« професійна діяльність », тому вони не є синонімами. «Поняття« професійної діяльності »має більш широкий контекст: професійна діяльність визначається як професія, тобто як рід трудової діяльності людини, що володіє комплексом спеціальних теоретичних знань і практичних нав...
