> Договір відноситься до числа найбільш поширених юридичних фактів і є основним засобом, що регулює відносини учасників економічної діяльності. Правовий режим договірних відносин забезпечується чинним законодавством, виконавчими та судовими органами влади. Юридичну силу відносинам сторін надає договір.
Згідно ч.1 ст.56 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК): Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці , передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Поняття трудового договору, сформульоване в ст.56 ТК, не зазнало принципових змін порівняно з містилася в ст.15 КЗпП. Однак нова редакція кілька доповнює, конкретизує, уточнює його.
Трудовий кодекс відмовився від терміна «контракт», введеного КЗпП. У ст.56 ТК більш чітко сформульовані зобов'язання працівника і роботодавця як сторін трудового договору. Зокрема, закріплено обов'язок роботодавця надати працівникові саме ту роботу, яка відповідає трудової функції, обумовленої при укладенні трудового договору. Колишнє поняття трудового договору взагалі не містило обов'язки роботодавця надавати працівникові роботу за обумовленою трудової функції.
Уточнена в ст.56 ТК обов'язок роботодавця і з виплати працівникові заробітної плати.
У визначення поняття трудового договору введено термін «трудова функція». Під трудовою функцією відповідно до ст.15 ТК розуміється робота з певної спеціальності, кваліфікації чи посади.
У категоріях суб'єктивного права трудовий договір необхідно розглядати в кількох аспектах:
як юридичний факт, що породжує трудове правовідношення;
як джерело суб'єктивного трудового права (трудових прав і обов'язків сторін трудового правовідносин;
як юридичну модель трудового правовідносини.
В об'єктивному розумінні трудовий договір розглядається як інститут трудового права і трудового законодавства, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладенні трудового договору), переведення на іншу роботу (зміни трудового договору) і звільнення (припинення договору).
Трудовий договір - один з основних інститутів трудового права. У Трудовому кодексі він займає центральне місце і включає правові норми, що визначають сторони і порядок укладення трудового договору, його зміст, правила, що регламентують порядок оформлення прийому на роботу, переведення, зміни істотних умов трудового договору, відсторонення від роботи, а також припинення трудових відносин
Трудовий договір є юридичним фактом, що породжує трудове правовідношення, і в той же час - підставою його дії в часі. Це забезпечує можливість працівникові і роботодавцю враховувати (погоджувати) взаємні інтереси не тільки на момент виникнення трудового правовідносини, але і в період його існування.
Зміна умов трудового договору або його припинення відповідно змінюють або припиняють трудові правовідносини. Укладаючи трудовий договір, громадянин реалізує надане йому Конституцією РФ право вільно вибирати роботу у відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією. Для роботодавця право укладати трудові договори означає можливість підбирати таких працівників, які за своїми професійними та діловими якостями відповідають доручається, є найбільш кваліфікованими і досвідченими працівниками.
Як і будь-яке інше правове відношення, трудовий договір має свій склад, який утворюють його елементи:
- його суб'єкти (сторони), якими є працівник і роботодавець;
- об'єкт, тобто те, що лежить у фокусі інтересів його учасників, що об'єднує їх в одному правовому відношенні;
- зміст, тобто сукупність кореспондуючих один одному взаємних прав та обов'язків сторін трудового договору.
В даний час з усіх форм реалізації права на працю трудовий договір слід визнати головною формою, тому саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.
Трудовий договір має важливе економічне і правове значення. По-перше, він є основною правовою формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів країни.
