gn="justify"> Реалізація норм права в конкретні відносини і перетворення відносин у правовідносини завдяки такій реалізації відбувається через діяльність осіб, здатних здійснювати дії, що породжують правові наслідки. У зв'язку з чим відносини, у тому числі входять в предмет трудового права, виникають між конкретними особами. Перетворення цих відносин у правовідносини пов'язано з наявністю у цих осіб здатності здійснювати юридично значимі дії. Такі особи і є суб'єктами трудового права, тобто учасниками трудових та інших тісно з ними пов'язаних відносин, що складають предмет даної галузі права. Загальновідомо, що суб'єкт права - це особа, визнана за законом здатним вступити в правовідносини і набувати (бути носієм) права та обов'язки. Це обумовлено такими якостями, властивими особі, як правоздатність та дієздатність.
Отже, відповідно до змісту основних принципів доктрини сучасного трудового права Російської Федерації, під суб'єктами трудового права слід розуміти учасників трудових та інших тісно з ними пов'язаних відносин, які володіють правами і обов'язками, які несуть відповідальність за свої дії (бездіяльність) і реалізують їх у рамках, встановлених трудовим законодавством. Відповідно до вимог законодавства суб'єкти трудового права здатні вчиняти дії, що породжують правові наслідки.
Як і в будь-якій галузі права, у трудовому праві діє принцип: правам одного суб'єкта трудових правовідносин завжди кореспондують обов'язки іншого суб'єкта. Наприклад, Трудовий кодекс РФ надає працівнику право на щорічну оплачувану відпустку (Стаття 122) - роботодавець зобов'язаний виконати припис закону. Якщо роботодавець має право управління працею в організації, то працівник зобов'язаний підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку організації і розпорядженням роботодавця.
Відмітною властивістю суб'єктів трудового права можна назвати їх трудову правосуб'єктність. Трудова правосуб'єктність - це єдина здатність фізичної особи бути суб'єктом трудового правовідносини (а також деяких інших пов'язаних з ним правовідносин). Трудова правосуб'єктність характеризується віковим (16 років згідно зі Статтею 63 Трудового кодексу РФ) і вольовим критеріями. Трудова правосуб'єктність включає в себе, крім традиційної структури, не тільки правоздатність та дієздатність, але ще й деліктоздатність (деліктоздатність - сукупність визнаних чинним законодавством прав і обов'язків, а також наявність відповідальності за їх порушення або невиконання).
Таким чином, в трудову правосуб'єктність входять такі елементи, як правоздатність - здатність мати трудові права та обов'язки); дієздатність - здатність своїми діями набувати права і створювати обов'язки; деліктоздатність - це здатність відповідати за трудові правопорушення.
Трудова правосуб'єктність є обов'язковою умовою для виникнення трудових правовідносин. Вона необхідна для того, щоб стати суб'єктом трудових відносин як фізичному, так і юридичній особі. Обмеження трудової правосуб'єктності можливо лише за вироком суду і тільки на певний термін (Стаття 47 Кримінального кодексу РФ). Наприклад, відповідно до чинним Кримінальним кодексом РФ допускається позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю, яке полягає в забороні займати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю.
.2 Основні види і загальне поняття правових статусів суб'єктів трудового права
Позначаючи суб'єктний склад учасників трудових правовідносин, слід пам'ятати, що традиційний перелік є далеко не вичерпним. А традиційно до числа суб'єктів трудового права відносять роботодавця, працівника, профспілкові або інші уповноважені працівниками органи, соціальні парнери на федеральному, регіональному, територіальному, галузевому чи іншому рівні (представники від об'єднань працівників, роботодавців, від органів виконавчої влади), відповідні органи захисту трудових прав (КТС - комісія по розгляду трудових спорів, трудовий арбітраж та інші), відповідні органи нагляду і контролю за охороною праці, трудовий колектив. У Трудовому кодексі РФ за станом внесення всіх змін на 2009 рік, такий суб'єкт трудового права, як трудовий колектив, не фігурує. Дослідниками трудового права зазначається, що ще два десятиліття тому роль трудового колективу, як суб'єкта трудового права була прописана в Законі СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами та організаціями» від 17 червня 1983 року. Закон детально регламентував порядок і форми здійснення повноважень трудовими колективами. Однак у зв'язку з прийняттям четвертого кодифікованого акту в історії вітчизняного трудового законодавства в 1992 році - Закон СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами та...
