Зміст
Введення
. Поняття заробітної плати та її правове регулювання
. Функції заробітної плати
. Структура заробітної плати
. Встановлення заробітної плати
. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
. Правовий захист заробітної плати
Висновок
Список джерел та літератури
Введення
Мотивація праці є однією з головних задач для підприємств різних форм власності, що особливо очевидно в період фінансової кризи. Заробітна плата є одним з основних критеріїв (факторів) мотивації праці, найважливішим резервом підвищення ефективності виробництва та оптимізації людського потенціалу організацій.
Сучасні теорії мотивації, засновані на результатах психологічних досліджень, доводять, що справжні причини, які спонукають людину віддавати роботі всі сили, надзвичайно складні і різноманітні, але, безсумнівно, оплата і нормування праці є значущими факторами як у сфері мотивації праці, так і при виборі кандидатом на роботу майбутнього роботодавця.
Розуміючи зазначену посилку, законодавець ввів ряд жорстких правил для роботодавців у сфері оплати праці, але, разом з тим, надав і широкі повноваження з питань заробітної плати. Тонка грань між «роботодавець повинен забезпечити» і «роботодавець вправі вчинити дії» у сфері оплати праці деколи стирається, що призводить до незадоволення з боку працівників і до судових розглядів, у яких уже суд визначає: чи всі імперативні правила виконав у розглянутій сфері роботодавець і чи не порушив він норм закону, реалізуючи своє право визначати (встановлювати) систему оплати праці на своєму підприємстві.
Викладене дозволяє зробити висновок, що розглянута тема є дуже актуальною і важливою не тільки для працівника (який, зрозуміло, бажає заробляти більше), але і для роботодавця (який, природно, прагнути оптимізувати свої витрати, у тому числі і на оплату праці). У цьому зв'язку в роботі будуть розглянуті не тільки обов'язки роботодавця у сфері оплати праці, але і його права, надані трудовим законодавством.
1. Поняття заробітної плати та її правове регулювання
Відповідно до норм ст. 129 Трудового кодексу РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і накидки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Виплати, що включаються в заробітну плату можна розділити на три основні групи:
1. винагороди за виконання трудових обов'язків, передбачених трудовим договором;
2. компенсаційні виплати, що враховують будь-які відхилення умов роботи від нормальних умов;
. стимулюючі виплати.
З метою правильного і більш глибокого розуміння сутність розглянутого терміна, слід привести визначення, що міститься в Конвенції Міжнародної Організації Праці № 95 щодо захисту заробітної плати: відповідно до Конвенції, термін «заробітна плата» означає, «незалежно від назви і методу обчислення, всяке винагороду або заробіток, що можуть бути обчисленими в грошах і встановлені угодою, або національним законодавством, які підприємець повинен сплатити, в силу письмового або усного договору про наймання послуг, трудящому за працю, який або виконаний, або повинен бути виконаний, або за послуги, які або надані, або повинні бути надані ».
У наведених визначеннях і поняттях заробітної плати підкреслюються її основні риси як правової категорії: винагорода за працю; розмір і умови винагороди встановлюються угодою сторін або законодавством; права та обов'язки з виплати заробітної плати виникають з факту укладення трудового договору.
У Російській Федерації використовується три основні методи регулювання оплати праці, які можна представити у вигляді такої таблиці:
У зв'язку з тим, що в даний час особливого значення набуває наявність в організації колективного договору (як однієї зі складових соціального пакету), доцільно перерахувати коло питань, які можуть вирішуватися в колективному договорі чи угоді, досить широкий і включає в себе:
вибір системи оплати праці;
визначення розмірів оплати праці (тарифних ставок, посадових окладів) або способів їх обчислення (коефіцієнти трудової участі, відсотки від ...
