виручки і т.п.);
встановлення надбавок і доплат, що носять стимулюючий характер і не передбачених чинним законодавством;
Таблиця 1
Правове регулювання оплати праці в Російській ФедерацііВід регулірованіяЗаконодательное регулювання шляхом прийняття відповідних законів та інших нормативних правових актів. До цієї ж категорії можна віднести і міжнародні акти.Коллектівно-договірне регулювання, нормативне регулювання внутрішніми (локальними) актами работодателяРегулірованіе оплати праці за допомогою трудового договораНорматівное закрепленіеСтатья 37 Конституції України, ст. 1 Трудового кодексу РФ.Раздел II Трудового кодексу РФ, інші статті Трудового кодексу РФ.Раздел III Трудового кодексу РФ, інші статті Трудового кодексу РФ.Область (питання) правового регулірованіяНа державному рівні встановлені основні принципи правового регулювання оплати праці, базові гарантії для працівників і правові заходи захисту заробітної плати. Держава регламентує також умови оплати праці працівників бюджетної сфери.Конкретние системи і розміри заробітної плати (включаючи системи матеріального заохочення) визначаються в колективно-договірному порядку або шляхом прийняття локальних нормативних актів. Колективно-договірні чи локальні нормативні акти встановлюють умови та порядок індексації заробітної плати, деякі правила оплати при відхиленні від нормальних умов праці, місце і терміни виплати заробітної плати, форму оплати праці; можуть встановлювати період для розрахунку середньої заробітної плати, передбачати пільги та переваги для работніков.Трудовой договір визначає індивідуальні питання, що підлягають регулюванню між працівником і роботодавцем при укладенні трудового договору і, як правило, доповнює державні, колективно-договірні та локальні норми. У трудовому договорі можна встановити розмір посадового окладу в межах «вилки», передбачити виплату персональної надбавки до зарплати за високу кваліфікацію працівника, видатні досягнення у праці і т.п. Проте в деяких випадках трудовий договір стає основним регулятором умов оплати праці. Це відбувається в наступних випадках: - в організації, в якій не укладено колективний договір і не затверджені локальні нормативні акти, що встановлюють систему і розмір заробітної плати;- Трудовий договір укладається з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером;- Трудовий договір укладається з роботодавцем - фізичною особою;- Трудовий договір укладається з релігійною організацією. Незважаючи на те що в більшості випадків працівники при укладенні трудового договору не домовляються про систему і величину оплати праці, відповідно до ст. 59 ТК умови оплати їх праці повинні знайти відображення у договорі. Це одне з істотних умов трудового договору.
механізм індексації заробітної плати;
форма оплати праці;
порядок, місце і строки виплати заробітної плати;
форма розрахункового листка;
встановлення системи нормування праці;
порядок преміювання;
встановлення компенсаційних виплат, у тому числі розміру оплати праці у нічний час; розміру оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
встановлення оплати праці при освоєнні нових виробництв (продукції);
інші гарантії.
У тому випадку, коли колективний договір в організації не укладається, всі питання, які зазвичай вирішуються в цьому договорі, можуть знайти відображення в локальному нормативному акті: положенні про оплату праці, наказі керівника організації, положенні про преміювання , положеннях про окремі види виплат і т.п.
. Функції заробітної плати
Виходячи з поняття заробітної плати, а також спираючись на те значення, яке надає оплаті праці будь-яка людина, можна виділити такі основні функції:
Відтворювальна функція заробітної плати. Зазначена функція отримала своє найменування від визначення «відтворення робочої сили», і її призначення - забезпечити таке відтворення, тобто відновлення здатності до праці. Іншими словами, заробітна плата покликана забезпечувати працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг достатній для розширеного відтворення робочої сили, тобто здатності до фізичного і інтелектуального праці.
Стимулююча функція заробітної плати. Спрямована на підвищення продуктивності та ефективності праці. Вона проявляється у встановленні відносного рівня заробітної плати в залежності від кількості, якості та результатів праці, в диференціації оплати праці. Чим прибутковіше організація (роботодавець), тим більше у неї можливостей реалізувати стимулююч...
