Введення
У Російській Федерації працю вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Примусова праця заборонена. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (стаття 37 Конституції Російської Федерації).
Формування ринку праці сьогодні базується на вільному прагненні громадян підшукати для себе відповідну роботу і волевиявленні роботодавців, що мають можливість надати таку роботу.
Трудовий договір є головною формою реалізації права вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці. Трудовий договір виступає в ролі головного юридичної підстави виникнення трудових правовідносин, трудових прав і обов'язків сторін.
Роботодавці не завжди виконують умови укладених сторонами трудових договорів, зокрема не укладають трудові договори у письмовій формі, не видають працівникові один примірника трудового договору, не реєструють трудовий договір роботодавцем - фізичною особою у відповідному органі місцевого самоврядування, не включають в трудовий договір істотні умови праці: найчастіше відсутні відомості про оплату праці, носять відсильний характер (штатний розклад, положення про оплату праці, з якими не знайомлять працівника), права й обов'язки працівника і роботодавця, характеристика умов праці, компенсації і пільги за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю, укладають строкові трудові договори у випадках, не передбачених ТК РФ та інші. Все вищевикладене свідчить про актуальність цієї роботи.
Метою цієї роботи є розгляд правову основу прийому на роботу.
Для досягнення зазначеної мети поставлені наступні завдання:
Проаналізувати поняття трудового договору;
Розглянути зміст трудового договору;
Дослідити форму трудового договору;
Ознайомитися з порядком укладання трудового договору;
Розкрити випробування при прийомі на роботу;
Показати неприпустимість дискримінації при прийомі на роботу.
Предметом дослідження курсової роботи є чинне законодавство регулюють порядок прийому на роботу. Об'єкт дослідження становлять правовідносини укладення трудового договору.
Нормативною базою даного дослідження є норми чинного законодавства, зокрема Конституції Росії і Трудового кодексу РФ.
Теоретичною основою дослідження зазначених правових явищ виступають вишукування на цей рахунок таких вчених-юристів як Т.М. Жігастова, Л.А. Ломакіна, Е.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Єршова, Г.В. Кудріна, Л.Н. Анісімова, О.А. Курсова та ін.
Глава 1. Загальні положення про трудовому договорі
1.1 Поняття трудового договору
У Конституції РФ (ст. 37) закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці.
В умовах ринку праці свобода праці дозволяє кожному громадянину (фізичній особі) реалізувати право на працю на основі трудового договору при вільному добровільному виборі професії та відповідної роботи. Трудовий договір виступає, таким чином, основною формою реалізації свободи праці включаючи право на працю для кожного, хто бажає трудитися, заробляючи на життя своєю працею.
Разом з тим трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення підбору необхідних йому працівників з урахуванням його власних інтересів і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці і договірний принцип регулювання трудових відносин, що дозволяють сторонам вільно і добровільно вибирати один одного виходячи зі своїх приватних інтересів на ринку праці. У цьому виявляється важлива соціальна та економічна роль трудового договору, але його значення ширше.
Це і функціональна роль трудового договору в механізмі правового регулювання трудових відносин, та юридичне значення трудового договору, що особливо проявляється у співвідношенні трудового договору та трудового правовідносини. Як юридичний акт - підстава виникнення трудових правовідносин - трудовий договір дозволяє його сторонам (працівнику і роботодавцю) досягти угоди за умовами договору, тобто по його змісту, індивідуалізувати і конкретизувати ці у...
