мови, визначити права та обов'язки сторін.
Трудовий договір є також підставою існування і розвитку трудового правовідносини. Зміна сторонами умов трудового договору (переклади, переміщення та ін.) Тягне за собою зміну трудового правовідносини, а припинення трудового договору розриває юридичну зв'язок його сторін, тобто веде до припинення трудового правовідносини.
Крім того, трудовий договір має велике значення, оскільки є одним з найважливіших інститутів, який займає центральне місце в системі російського трудового права. Він об'єднує правові норми, що регулюють порядок укладення, зміни та припинення даного договору, тобто прийом, переклади і звільнення працівників.
Легальне визначення поняття трудового договору наведено в ст. 56 ТК. Відповідно до цього визначенню трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Таким чином, трудовий договір є двостороння угода між працівником і роботодавцем як сторонами трудового договору, які на підставі даного договору, вступаючи в трудові правовідносини, стають його учасниками (суб'єктами).
З визначення, наведеного в ст. 56 ТК, також випливає, що трудовий договір (угода) заснований на свободу праці, його сторони вільні у виборі один одного, а угода, вільно досягається сторонами, передбачає їх добровільне волевиявлення. Укладаючи трудовий договір, його сторони домовляються про те, в якому структурному підрозділі (відділ, цех, ділянка і т.д.) працівник працюватиме, і про те, яку трудову функцію він буде особисто виконувати (тобто з якої конкретно спеціальності , кваліфікації та посади він буде працювати). Працівник також зобов'язується виконувати роботу поряд підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, тобто він повинен дотримуватися трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку організації, встановлений режим робочого часу, виконувати встановлені норми праці (норми виробітку, нормовані завдання та ін.), не здійснювати дисциплінарних проступків (порушень трудової дисципліни), він зобов'язаний виконувати розпорядження керівника і т. д. Підпорядкування працівника трудовому розпорядку є відмінною рисою (ознакою) трудового договору.
До відмітних ознак трудового договору відноситься і особистий характер виконання працівником його роботи, саме по обумовленій трудовій функції. Працівник не має права доручати роботу за своєю трудової функції, наприклад лікаря, юрисконсульта, інженера та ін., Якого-небудь іншій особі. Трудове законодавство охороняє життя і здоров'я працівника, захищає його трудові права, честь і його гідність.
Зазначені відмітні ознаки трудового договору дозволяють розмежувати даний договір від цивільно-правових договорів, пов'язаних з трудовою діяльністю (підряд, доручення, оплатне надання послуг і т.д.), змістом яких є виконання конкретного (заздалегідь обумовленого ) завдання (уявлення результату праці, надання послуги).
При виконанні завдань за цивільно-правовим договором (наприклад, підряду) праця служить лише способом виконання взятих зобов'язань, оскільки підрядник не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, він сам розподіляє свій час, коли йому працювати, коли відпочивати, він не пов'язаний певними нормами праці, не отримує певну заробітну плату у встановлені дні та години та ін. На основі цивільно-правових договорів виникають не трудові, а цивільно-трудові відносини.
Ці відмінності мають важливе практичне значення. Якщо громадянин виконує роботу за цивільно-правовим договором, то час цієї роботи не зараховується йому як стаж роботи за фахом і не вноситься до трудової книжки, йому не надається щорічна відпустка, не встановлюються інші умови праці та пільги, як працівникам. На нього не поширюється трудове законодавство, колективний договір організації, він не вправі звертатися до комісії по трудових спорах за вирішенням індивідуального трудового спору або брати участь у страйку та ін.
1.2 Сторони трудового договору
З ч. 2 ст. 56 ТК РФ слід, що сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. В якості роботодавця може виступати юридична або фізична особа, що уклала з працівником трудов...
