яних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Метою щорічних додаткових оплачуваних відпусток є надання працівникам відпочинку більшої проти общеустановленной тривалості при роботі певного характеру або в певних умовах, які негативно впливають на здоров'я працівника (підвищена стомлюваність, шкідливість чи небезпека умов праці і т. д.). Такі щорічні додаткові оплачувані відпустки певною мірою призначені для того, щоб компенсувати вплив на працівників несприятливих факторів, а також захистити їх від несприятливих наслідків роботи в таких умовах.
Кодекс передбачає щорічні додаткові оплачувані відпустки для ряду категорій працівників:
. Зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
. Мають особливий характер роботи;
. З ненормованим робочим днем;
. Працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
. В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Крім додаткових відпусток, що мають компенсаційне і захисне призначення, трудове законодавство передбачає щорічні додаткові оплачувані відпустки стимулюючого характеру, наприклад за вислугу років на певних посадах, за тривалий стаж роботи в одній і тій же організації.
Додаткові щорічні оплачувані відпустки за вислугу років передбачені:
. За стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника системи прокуратури РФ
. Державним цивільним службовцям
. Муніципальним службовцям у порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів
. Суддям з урахуванням стажу роботи
. Працівникам лісової промисловості та лісового господарства за стаж безперервної роботи та ін.
1.1 Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Істотні зміни Трудовий кодекс вніс в порядок надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Згідно ст. 117 ТК щорічну додаткову оплачувану відпустку надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердили постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 № 298/ П - 22 і з тих пір неодноразово доповнювався. Додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці повинен компенсувати в міру можливості шкідливий вплив, який чинять на організм працівника особливості виробництва.
Додаткова відпустка надається тільки тим працівникам, професії і посади яких перераховані в розділах Списку, що відносяться до певних виробництвах і цехах. Якщо на підприємстві є цех, згаданий у Списку, то відповідні працівники цього цеху можуть претендувати на отримання додаткової відпустки за шкідливі умови праці незалежно від того, до якої форми власності належить підприємство. У тих випадках, коли у розкладі вказується не цех, а найменування робіт (наприклад, ковальсько-пресові, зварювальні) додаткова відпустка повинен надаватися працівникам, які виконують такі роботи в будь-якому цеху і на будь-якому виробництві.
Крім працівників, згаданих у Списку, право на щорічну додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з шкідливістю і (або) небезпечними умовами праці мають працівники, зазначені в інших нормативних правових актах.
Право на щорічну додаткову відпустку тому ж підставі мають:
. Працівники вугільної, сланцевої промисловості і шахтного будівництва. Його тривалість залежить від часу роботи в під земних умовах, в розрізах, кар'єрах (у календарних днях);
. Працівники підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини;
. Психологи, безпосередньо і повний робочий день працюють з психічними хворими, лікарі-керівники (з ненормованим робочим днем) психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних установ, відділень...
