олективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 №90-ФЗ).
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. У цілому ряді випадків колективний договір необхідний для нормативного обгрунтування дій керівника організації (наприклад, з оплати праці персоналу).
І так, колективний договір - це угода, яка встановлює додаткові гарантії для працівників і відповідні зобов'язання з їхнього боку по відношенню до адміністрації. Такий договір покликаний підвищувати правові та соціальні гарантії для персоналу в порівнянні з тими, що встановлені трудовим законодавством.
Колективний договір виконує відразу кілька функцій:
. Захисна функція колективного договору полягає в тому, щоб захистити інтереси працівників, адже у трудових відносинах роботодавець є економічно більш сильною стороною. Наприклад, у колективному договорі можна передбачити заходи щодо збереження робочих місць на випадок механізації або автоматизації виробництва або, скажімо, заборона на звільнення за прогул жінок з маленькими дітьми.
. Оптимизирующая функція: колективні договори сприяють спрощенню трудових договорів, оптимізації розрахунків витрат на оплату праці.
. Регулююча функція: колективний договір дозволяє уникнути відкритих конфліктів між працівниками та роботодавцем. Поки договір залишається в силі, він регулює трудові відносини і допомагає вирішити всі питання, що виникають у сторін у зв'язку з його положеннями.
Відповідно до Трудовим кодексом представники працівників і роботодавців можуть проявити ініціативу з проведення переговорів та укладення колективного договору. Традиційно ініціюють укладення договору співробітники, проте з такою пропозицією цілком може виступити і роботодавець.
У процесі роботи над проектом колективного договору у керівника з'являється унікальна можливість скласти максимально точне уявлення про реальні інтереси і потребах працівників. Укладення колективного договору допомагає налагодити партнерські відносини роботодавця з профспілкою.
З точки зору ефективного управління, колективний договір виконує в організації ще цілий ряд важливих функцій, в числі яких слід виділити:
створення зведення правил і норм організації
зниження рівня конфліктності, об'єднання колективу (всі об'єднуються проти улюбленого начальника)
розширення інформаційного обміну в організації і взаєморозуміння між менеджерами та працівниками
Колективний договір встановлює права та гарантії, поліпшують їхнє становище порівняно з законодавством. Працівникам слід розуміти, що в ситуації, що існує на ринку праці, більшість з них не зможуть поодинці отримати ті умови праці, які може домогтися профспілка в процесі колективних переговорів. Колективний договір - головний інструмент реалізації захисної функції профспілки в організації, показник ефективності роботи профкому. У ньому міститься механізм реалізації законних прав профспілки, що сприяє його діяльності в організації.
Необхідність укладання колективних договорів визнана в більшості країн з ринковою економікою. Статус колективних договорів в розвинених країнах надзвичайно високий, оскільки вони є важливим, а часто - головним джерелом трудового права.
. Сторони колективного договору
Працівники та представники працівників:
Працівники - фізичні особи, які вступили в трудові відносини з працедавцем. Ці відносини базуються на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Особи, пов'язані з організацією цивільно-правовими відносинами, у тому числі і тривалого характеру, можуть брати участь у колективних переговорах лише в якості запрошених експертів, фахівців і посередників. Вони не є працівниками організації, оскільки не підкоряються правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно визначають умови своєї праці, отримують винагорода не за виконання трудової функції, а за конкретні послуги або товари. Колек...
