Зміст
Введення
1. Емоційне вигоряння як негативний ефект у розвитку особистості
1.1 Професійний розвиток особистості
1.2 Негативні ефекти професійного розвитку особистості
1.3 Синдром емоційного вигоряння
2. Синдром емоційного вигоряння у підприємців
2.1 Психологічні особливості підприємницької діяльності
2.2 Фактори, що ведуть до розвитку емоційного вигорання у підприємців
Висновок
Список літератури
Введення
Термін вигоряння raquo ;, згоряння запропонував Г. Фрейденбергер в 1974 році для опису деморалізації, розчарування і крайньої втоми. Виявилося, що даний термін украй зручний у прагматичному сенсі, підходить для опису певних станів, які спостерігаються у багатьох фахівців, що працюють в системі професій людина-людина raquo ;. Акцент в розумінні симптомів цього стану був перенесений на патологію професійної діяльності. Сьогодні накопичення спостережень та ідей щодо синдрому емоційного вигорання (РЕВ) викликало необхідність представникам професій, пов'язаних з роботою в сфері людина-людина raquo ;, розглянути приховані механізми своєї професійної діяльності, здатні призвести до того, що вони перестають справлятися зі своїми обов'язками, втрачають творчий настрій щодо предмета та продукту своєї праці, деформують свої професійні відносини, ролі та комунікації.
У наш час - епоху інформаційних технологій, все зростаючого потоку інформації, агресивності соціального середовища і пов'язаної з цим все більшої емоційної напруженості - проблема психологічного здоров'я кожної людини стає як ніколи актуальною. Певні категорії людей і професії особливо схильні до емоційного вигоряння. Найчастіше це дуже відповідальні й працьовиті люди, що задають собі високі стандарти і цілком віддані своїй роботі. Синдром зазвичай вражає представників таких професій, як підприємці (у сфері бізнесу, освіти, охорони здоров'я, і ??т. Д). Робота підприємця характеризується високою інтенсивністю, насиченістю дій, частим втручанням зовнішніх чинників, численними соціальними контактами різного рівня, переважанням безпосереднього спілкування з іншими людьми. В умовах ринкової економіки і жорсткої конкуренції діяльність підприємця насичена безліччю економічних, організаційних і соціально-психологічних стресів. Вони створюють передумови для виникнення синдрому емоційного вигорання.
Дана робота присвячена дослідженню синдрому емоційного вигорання у підприємців, так як наявність вигорання негативно позначається на психофізичному самопочутті працівників, а так само і організації в цілому. Тому актуальним стає вивчення особливостей прояву даного синдрому, уточнення його симптомів і факторів, що обумовлюють його формування у професійному розвитку.
Об'єкт дослідження: професійний розвиток особистості.
Предмет дослідження: емоційне вигорання, як негативний ефект професійного розвитку особистості.
Мета дослідження: виявити сформованість синдрому емоційного вигорання у підприємців з різними акцентуаціями характеру
Гіпотеза: існує взаємозв'язок між рівнем сформованості синдрому емоційного вигорання і такими особистісними особливостями підприємців як акцентуації характеру.
Завдання дослідження: вивчити суть і поняття синдрому емоційного вигорання; розглянути етапи і симптоми синдрому емоційного вигорання; виявити фактори, що ведуть до розвитку емоційного вигорання у підприємців.
підприємець емоційне вигорання особистісний
1. Емоційне вигоряння як негативний ефект у розвитку особистості
1.1 Професійний розвиток особистості
Під професійним розвитком, розглянутим процесуально і динамічно, розуміють професію або професійну діяльність в контексті життєвого розвитку. При цьому можливі три аспекти розгляду:
. В інституціональному сенсі: кар'єра як формально-бюрократично організоване і ієрархічно впорядковане взаємовідношення діяльностей, позицій, роботи всередині соціальної організації або професійній області;
. В об'єктивному розумінні: кар'єра як фактичне, об'єктивно встановлене якість позицій, які індивід займає протягом його професійного життя;
. У суб'єктивному сенсі: кар'єра визначається сприйняттям і формуванням у індивіда зразків для проходження позиціях або професіями в контексті його життя [8]. Особливо під кутом зору суб'єктивного єдності окремих кроків або фаз розвитку життя. Ці аспекти розгляду кар'єр...
