Курсова робота
З дисципліни Соціальна психологія
На тему: «Гендерні стереотипи в керівництві організації»
ЗМІСТ
Введення
ГЛАВА I. Гендерний підхід до проблеми керівництва та лідерства
.1 Соціальні стереотипи
.2 Поняття статі та гендеру
.3 Визначення поняття гендерний стереотип. Основні види гендерних стереотипів
.4 Походження гендерних стереотипів
Глава II. Дослідження гендерних стереотипів в керівництві організації
.1 Опис методів, вибірка
.2 Обговорення результатів емпіричного дослідження гендерних стереотипів
.3 Інтерпретація даних
висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
Актуальність дослідження: вивчення гендерних стереотипів є дуже актуальною проблемою, оскільки, незважаючи на те, що в більшості країн на офіційному рівні прийнято гендерна рівноправність, в реальному положенні спостерігається протилежна картина: гендерні стереотипи визначають неравнозначное положення статей. Ми оцінюємо людини не виходячи з його особистісних характеристик, а виходячи з його відповідності гендерним еталонам нашого суспільства. Гендерні стереотипи спотворюють правильне сприйняття людини, як особистості. Навіть влаштуватися на роботу чоловікові набагато простіше, ніж жінці.
Розділення людей на чоловіків і жінок є центральною установкою сприйняття нами себе і оточуючих. На повсякденному рівні міркувань багато хто переконаний в тому, що психологічні відмінності між чоловіками і жінками пов'язані з генетичними, анатомічними і фізіологічними особливостями чоловічого і жіночого організму. Однак факт тілесного несходства чоловіків і жінок ще не говорить про те, що саме звідси походять всі спостережувані відмінності між ними, включаючи психологічні. Адже біологічні відмінності мають і соціокультурний контекст, що визначає, які особистісні та поведінкові характеристики в даний час і в даному суспільстві очікуються від чоловіка, а які - від жінки, які характеристики вважаються людьми важливими для чоловіка, а які - для жінки. Та й то, як ми сприймаємо біологічні відмінності між статями, теж визначається культурними чинниками.
Об'єкт дослідження: соціальні стереотипи.
Предмет дослідження: гендерні стереотипи в керівництві організації.
Мета: вивчення гендерних стереотипів у формуванні образу керівника.
Гіпотеза дослідження: існують відмінності в стереотипах між чоловіками і жінками.
Завдання дослідження:
· Провести теоретичний огляд наукової літератури з проблеми статі, гендеру та гендерних стереотипів.
· Виділити основні теорії в походженні гендерних стереотипів.
· Емпірично вивчити стереотипні уявлення про індивідуальні особливості керівника.
Теоретична значущість роботи полягає в поповненні арсеналу вивчених і описаних гендерних стереотипів.
Методологічна база дослідження: дослідження гендерних стереотипів за допомогою методики особистісного диференціала (В.М.Бехтерев), опитувальник «я - жінка/чоловік» (Л. Ожигова), метод «Незакінчені пропозиції» ( Сакс і Леві).
Методи дослідження: аналіз літератури, спостереження, анкетування, тестування, бесіда, узагальнення, математико-статистична обробка даних.
Практична значимість отриманих результатів: результати даного дослідження можуть використовуватися практичними психологами, для більш глибокого вивчення даної теми.
Емпірична база дослідження: дане психологічне дослідження проводилося на базі опитування чоловіків і жінок різних вікових категорій (від 18 до 60). Обстежувалось 30 осіб (15 чоловіків, 15 жінок).
Структура роботи обумовлена ??метою та завданнями дослідження і складається зі вступу, двох розділів, висновків та списку літератури. Загальний обсяг роботи становить 30 сторінок і включає в себе:
) Введення.
) Главу I, де описується загальне уявлення про гендерні стереотипи.
) Висновки по I чолі.
) Главу II, де описується емпіричне дослідження гендерних стереотипів в керівництві організації.
) Висновки по II главі.
) Висновок.
) Список використаних джерел.
) Додатки.
ГЛАВА I. Гендерний підхід д...
