ФІЛІЯ РОСІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ У м.Мінськ
Спеціальність В«ПсихологіяВ»
Заочне відділення
Курсова РОБОТА
ХАРАКТЕРИСТИКА Стиль керівництва у військовому колективі
Локтєва О.В.
Науковий керівник:
Доктор психологічних наук
Антипова Н.Є.
Мінськ 2008
ЗМІСТ
Введення
Загальна характеристика роботи
1. Стиль керівної роботи
1.1 Поняття стилю керівництва
1.2 Характеристика стилів керівництва у військовому колективі
1.3 Специфіка військово-професійної діяльності
Висновки
2. Емпіричне дослідження впливу стилю керівництва на успішність проходження військової служби
2.1 Організація і методи дослідження
2.2 Порівняльний аналіз адаптивних здібностей військовослужбовців і вплив на них стилю керівництва
2.3 Аналіз та інтерпретація результатів
3. Рекомендації керівникам військових підрозділів щодо вдосконалення морально-психологічного клімату у військових колективах
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
На практиці влада реалізується в процесі керівництва, то Тобто, діяльності з управління спільною працею людей, їх поведінкою, забезпечує досягнення цілей організації.
Уміння керувати - це вроджена властивість людини, яке можна лише розвинути в протягом життя, набуваючи для цього необхідні знання, навички та переосмислюючи особистий досвід.
Успішне керівництво вимагає обліку постійно мінливих умов життя і діяльності людей, ступеня усвідомлення ними себе як особистостей, рівня їх освіченості, інформованості та ін Сплав перерахованих обставин утворює основу того, що прийнято називати підходом до керівництва. Під останнім розуміється визнана в даний момент суспільством сукупність принципів ставлення до працівника, управління ім [19; с.15].
Перераховані підходи до керівництва людьми отримали конкретне втілення у відповідних його стилях. Під стилем керівництва можна розуміти сукупність конкретних способів, за допомогою яких відбувається взаємодія керівників і підлеглих.
Військова служба є видом людської діяльності, володіє не тільки високою соціальною значимістю, але виходять за межі повсякденного, пов'язаним з особливими умовами. Збройний захист Вітчизни у всі часи вважалася почесною обов'язком і обов'язком кожного громадянина. При цьому армія завжди розглядалася як частка суспільства, тому в ній знаходять відображення всі ті соціально-економічні та політичні процеси, які відбуваються в суспільстві, а також всі закономірності міжнародної обстановки. Кінець XX - початок XXI ст, характеризуються виникненням цілого ряду осередків військової напруженості, які пов'язані не з проблемами під взаєминах між державами, а з посиленням міжнародного тероризму. Тому і в новому XXI в. існує необхідність збройного захисту країни, а отже, військово-професійна діяльність зберігає свою високу соціальну значимість [20; с.2].
Здійснюючи дані завдання військовослужбовці повинні володіти здоровим духом і моральної психологічною стійкістю, їх процес адаптації багато в чому залежить від командирів, від правильного стилю керівництва військовим колективом.
Даній проблемі і буде присвячена наша курсова робота.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми дослідження. Проблема стилю керівництва - це тема ще порівняно мало розробленого В«пластаВ» потенціалу взаємодії людей, включених у спільну діяльність. Стиль не тотожний індивідуальним особливостям людини (характеру, особистісним рисам, установкам та ін), а виступає як психологічної системи їх узгодження з сукупністю умов його діяльності та зовнішнього середовища (технологіями, вимогами робочого місця, соціальними нормами, індивідуальністю партнерів, методами навчання і виховання.
Метою даної курсової роботи є вплив стилів керівництва та їх вплив на успішне проходження військової служби
Завдання:
1. Проаналізувати наукову літературу з проблеми впливу, стилів керівництва на успішне проходження військової служби
2. Розглянути теоретичні основи проблеми взаємозв'язку стилю керівництва та військової служби
3. Визначити особливості керівництва військовим колективом
4. Виявити характери стилів керівництва в успішності проходження військової служби
5. Оволодіти навичками виявлення впливу стилю керівництва на задоволеності роботою
Об'єктом дослідження колектив
Предметом дослідження стилі керівництва
Гіпотеза дослідження: авторитарний стиль керівництва забезпечує успішне проходження військової служби.
Методологію дослідження становлять: Професіогра...
