ії в цілому - за даними центральної прохідної або по кожному структурному підрозділ-лению. За охопленням інформації табельний облік ведуть суцільним методом або методом відхилень. При суцільному - реєструють всі дані: явки, неявки, запізнення, понаднормові години і т. п. При методі відхилень - реєструються тільки відхилення від режиму роботи: неявки, простої, запізнення і т. п.
Табель (типова форма Т-13) являє собою іменний список працівників організації або підрозділу. Для ведення табеля використовують уніфіковані позначення видів часу. Воно ділиться на чотири типи: відпрацьоване, не відпрацьований оплачуване; невідпрацьований не оплачується; святкові та вихідні дні. Кожному виду часу присвоюється два шифру - літерний та цифровий. Наприклад, вихід на роботу позначається буквою В«ЯВ»; службова відрядження - В«КВ»; понаднормові години - В«СВ» і т. п. Цифровий шифр - двозначний. Наприклад, явочне час - В«01В», годинник понаднормової роботи - В«05В», прогули - В«07В» і т. д.
Підставою для складання табеля служать первинні документи про рух робочої сили (накази, розпорядження) і дані про явки. Підставами для запису відхилень у використанні робочого часу служать листки тимчасової непрацездатності, листки про просте, накази про службові відрядження і посвідчення про відрядження, накази про встановлення скороченого робочого дня (пільгові години підлітків, перерви в роботі годуючих матерів і т. п.). Облік вихідних та святкових днів ведуть на підставі графіка і режиму роботи підприємства; понаднормові години - на підставі нарядів на виробництво цих робіт.
Після закінчення місяця табель закривається, по кожному працівнику підраховують дні явок, неявок з причин, загальне кількість з виділенням нічних і понаднормових, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, простої) і підписується табельником, керівником і передається в бухгалтерію.
Протягом місяця робітник може виконувати різні види робіт і брати участь у виготовленні декількох видів продукції. У зв'язку цим необхідно чітко враховувати вироблення і документально оформляти її для обчислення заробітної плати працівника і собівартості продукції.
Неодмінною умовою чіткого обліку вироблення є технічне нормування праці, що спирається на тарифну систему. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки, тарифно-кваліфікаційного довідника. Використовуються також районні коефіцієнти до заробітної плати.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це докладні характеристики видів робіт по галузі, підгалузі, виробництву із зазначенням вимог до кваліфікації виконавців, тобто розрядності робіт. Він складений для забезпечення єдності в оплаті праці робочих рівної кваліфікації. Довідник розроблений для наскрізних професій. Роботи з кожної професії розподілені по розрядах залежно від складності, обсягу професійних знань і трудових навичок виконавця.
Тарифна сітка - це таблиці з погодинними або денними тарифними ставками для відрядників і почасових від одного до шести розрядів. У сітці наведені тарифні коефіцієнти, які показують, наскільки вища оплата за роботу тієї чи іншої кваліфікації, в порівнянні з першим розрядом.
Тарифна ставка - сума заробітної плати за одиницю часу (годину, день, місяць) по відповідному розряду. Ставка першого розряду задана в тарифній сітці. Ставки інших розрядів визначаються множенням ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт. За допомогою ставок обчислюють суму оплати праці за умови виконання норм виробітку або часу.
Для працівників організацій, розташованих у районах з важкими природно-кліматичними умовами, наприклад, районів Крайньої Півночі, Магаданської області і т. п., введені районні коефіцієнти.
Організація обліку вироблення та її документальне оформлення залежать від ряду умов: від характеру і типу виробництва, його технологічних особливостей, форм оплати праці, системи контролю якості, рівня автоматизації облікових робіт. Визначальний вплив на організацію обліку вироблення надають технологічні особливості виробництва.
В
Форми і системи оплати праці
Використовувані для розрахунку заробітної плати форми і системи оплати праці поділяються на тарифні, безтарифні і змішані.
Форми тарифної системи оплати праці
Головні форми тарифної системи оплати праці - повремен-ная і відрядна.
При погодинній оплаті розмір винагороди за працю залежить від кваліфікації працівника і кількості фактично відпрацьованого часу.
Вона характерна для працівників, у яких результати роботи не піддаються обліку або час її виконання від нього не залежить. Почасово оплачується праця управлінського персоналу, ремонтників, охоронців і т. п.
В основі розрахунку заробітної плати повременщика лежить тарифна ставка або посадовий оклад. Тарифна ставка встановлюється для робітників за годину відпрацьованого часу. Для інших категорій персоналу встановлюються по...
