колективного договору и угідь сторон.
Таким чином, трудовий договір - це добровільна угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом чи фізічною особою. У візначенні трудового договору Перш за все підкреслюється добровільність цієї догоди.
Важлива елементом Поняття трудового договору є сукупність обов'язків сторон трудового договору.
З одного боці, працівник, укладаючі трудовий договір, бере на себе зобов язання: а) виконан роботи, візначеної цією угідь, б) підлягання внутрішньому трудовому розпорядку, что встановлений на підприємстві, установі, организации. Цей обов язок працівника багатосторонній и конкретізується в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, встанови, организации, Які включаються правові методи забезпечення Трудової дисципліни, основні зобов'язання працівніків и власника або уповноваженого ним органу, режим РОбочий годині и его использование, заохочення, відповідальність за Порушення Трудової дисципліни.
З іншого боці, власник або уповноважений ним орган, укладаючі з працівніком трудовий договір, бере на себе зобов'язання: а) віплачуваті заробітну плату, б) Забезпечувати умови праці, необхідні для ее виконан, вказані в законодавстві про працю, колективному договорі и угоді сторон.
Новела в ч. 2 ст. 21 КЗпП України Полягає в тому, что працівник может реалізуваті свои здібності до результатівної и Творчої праці путем Укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підпріємствах, установах, організаціях, если інше НЕ Передбачення законом, колективного договору або угіддя сторон.
Перш за все, тут акцентується увага не просто на реализации працівніком своих здібностей, а й на необхідності спрямовуваті їх на результативну и творчу працю. Шляхом реализации таких здібностей працівника закон найчастіше вказує Укладення трудового договору. [5, с. 9]
Трудовий договір є основною юридичною формою реализации громадянами Конституційного права на працю. За его помощью формується колектив підприємства, де складається Взаємодопомога робітніків и СЛУЖБОВЦІВ у трудовому процессе. Ним же візначається професія (спеціальність), форма организации праці и Зміст трудових отношений.
Робітники и службовці после Укладення трудового договору включаються в трудовий колектив и набуваються право на участь у управлінні и візначенні умів праці.
Трудовий договір як Підстава Виникнення трудових правовідносін набув загально Поширення. У відповідності до ст. 2 КЗпП ВІН винен укладатіся при прійомі на роботу на підприємстві, в установі, организации або фізічною особою. Трудовий договір є підставою трудових правовідносін, в якіх перебувають Державні службовці. Зміст Закону України Про державну службу [6, с. 239] дозволяє твердити, что законодавство про працю пошірюється даже на Вищих посадових осіб держави, починаючі з Президента України и Голови Верховної Заради України.
Трудовий договір є підставою Виникнення трудових отношений з громадянами, направлення на альтернативну (невійськову) службу (ст. 17 Закону України Про альтернативну (невійськову) службу ).
Робота власника и членів его сім'ї на засновання ним (ними) приватному (сімейному) підприємстві, в селянське (фермерське) господарстві потребує Укладення трудового договору.
Трудовий договір НЕ є підставою Виникнення трудових отношений осіб, засуджених до позбавлення Волі. Праця ціх осіб регулюється Виправно-трудовим кодексом та іншімі актами виправно-трудового законодавства. У тій же годину у певній части праця осіб, что відбувають наказания у виде позбавлення Волі, регулюється законодавством про працю. Так, трудове законодавство пошірюється на засуджених до позбавлення Волі в части охорони праці и техніки безпеки, звільнення від роботи в святкові дні, а такоже в части трівалості РОбочий дня осіб, что відбувають наказания у виправно-трудових колоніях, и Надання Їм щотижнева днів відпочинку ( ст. 50 Виправно-трудового кодексу України).
Трудовий договір як документ під такою Назв, підпісаній его сторонами укладається в Сейчас годину далеко не всегда, точніше, Такі договори в письмовий виде укладаються Вкрай Рідко. Законодавство про працю й достатньо нечітко візначає форму трудового договору, тому трудовий договір может буті оформлень и документом під таким заголовком ( трудовий договір ), и виданням власником або уповноваженим ним органом наказу про прийом на роботу у відповідності з заявили працівника. [7, с. 144] Трудовий договір вважається Укладення и тоді, коли працівник БУВ Фактично припущень до роботи, хоча Ніякі документи про прийом на роботу не оформляють (ст. 24 КЗпП).
У тій же годину, в ОКРЕМЕ випадка ...
