Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа
вищої професійної освіти
подільський державний технологічний університет
Юридичний інститут
Кафедра цивільного права та процесу
Курсова робота
Становлення і розвиток трудового законодавства в 1920-і роки
Виконавець
Беспалова Дарья Сергеевна,
група 06-ю - 3
Науковий керівник
доцент,
кандидат юридичних наук
І.І. Бриль
Кострома 2007
Зміст
Введення
1. Становлення трудового законодавства на початку 20-х років ХХ століття
1.1 Передумови реформування трудового законодавства
. 2 Декрети РНК у сфері трудових відносин на початку 1920-х рр.
2. Кодекс законів про працю 1922
2.1 Ухвалення, основні положення КЗпП 1922
. 2 Правозастосовна практика у сфері трудових відносин в 1920-і рр.
Висновок
Бібліографічний список
Введення
- і роки в першу чергу характеризуються зміною економічного курсу, переходом до нової економічної політики. Відповідно, більша частина використовуваного на той момент законодавства була неприйнятна в нових умовах і вимагала істотної зміни.
Не виключенням було і трудове законодавство. Проіснував всього шість років Кодекс законів про працю 1918 був замінений новим Кодексом в 1922 році, оскільки після закінчення Громадянської війни надзвичайні способи регулювання суспільних відносин стали неприйнятні і вимагали або повної зміни, або часткового реформування
Ситуація 20-х років ХХ століття нагадує соціально-економічну обстановку 90-х років ХХ століття. Так само як у 20-х роках при розпаді Радянського Союзу країна встала на новий економічний і політичний курс, єдиною відмінністю є повний перехід до капіталізму і відступ від існуючої раніше ідеології та практики. В обидва цих періоду була змінена більша частина законодавства. Швидше за все, саме з цього можна провести паралель між Кодексом законів про працю РРФСР 1922 року та чинним сьогодні Трудовим кодексом Російської Федерації.
Дослідження заявленої теми ( Становлення і розвиток трудового законодавства в 1920-е роки ) актуально також тому, що багато з про положень Кодексу законів про працю 1922 ми можемо знайти в сучасному Трудовому Кодексі Російської Федерації в доопрацьованому і дещо зміненому вигляді, КЗпП можна назвати своєрідним базисом для трудового законодавства пострадянської Росії. Вивчення трудового законодавства 1920-х рр. також сприяє більш усвідомленому сприйняттю сучасного трудового законодавства.
Заявлену тему можна вважати недостатньо розробленою, оскільки, в основному, трудове законодавство 20-х рр. ХХ століття, тобто періоду НЕПу, розглядається порівняно з трудовим законодавством періоду воєнного комунізму, що дає недостатньо повне уявлення про трудовому законодавстві періоду нової економічної політики окремо від нормативно-правових актів періоду надзвичайного стану. До того ж, акцент зроблений на Кодекс законів про працю 1922 року, а про Декретом Ради Народних Комісарів, що регулюють область трудових відносин, матеріалу практично немає, що значно звужує повноту уявлення досліджуваної теми, а так само значно обмежує обсяг друкованої літератури по досліджуваному питанню.
Так, в науковій статті Б.І. Сосна і Н.А. Пальник Історико-правове дослідження джерел трудового права Росії упор зроблений саме на порівняльний аналіз норм КЗпП 1918 та КЗпП 1922 Монографія Г.Г. Бриля Юридичне вирішення соціальних конфліктів в умовах становлення тоталітарного суспільства (1920-ті - початок 1930-х років) дає більш повне висвітлення теми, але дещо в іншому аспекті: вплив трудового законодавства на способи юридичного вирішення соціальних конфліктів на виробництві.
Виходячи з означеної теми, її актуальності і ступеня розробленості визначимо об'єкт дослідження. Отже, об'єктом дослідження даної курсової роботи є область трудових відносин, регульованих трудовим законодавством 1920-х рр.
Метою цієї роботи є вивчення трудового законодавства періоду нової економічної політики.
Для дос...
