Основи трудового та кримінального законодавства
Зміст
Введення
1. Дайте загальну характеристику трудового законодавства, виділивши загальні положення та відмінні риси КЗпП РРФСР 1971 і Трудового кодексу 2002 року. p align="justify">. Визначте міру покарання особам, звинуваченим у контрреволюційних злочинах, злочинах проти особи і майна в Радянській державі в 20-ті роки? p align="justify"> Висновок
Список використаної літератури
При виконанні другого завдання вивчіть основні положення Кримінального кодексу РРФСР 1922 р. і знайдіть відповідні статті. На яких принципах базувалося кримінальне законодавство Радянської держави. p align="justify"> законодавство трудової контрреволюційний злочин
Введення
Трудове законодавство Росії як специфічна галузь відіграє особливу роль у суспільстві. Воно покликане, з одного боку, здійснювати в повній мірі функцію соціального захисту, а з іншого - забезпечувати ефективний розвиток виробництва або, у всякому разі, не перешкоджати цьому. Слід підкреслити, що за весь час свого існування законодавство про працю залишалося правом соціального захисту працівника, на тому чи іншому етапі змінювалися лише пріоритети. Залежно від потреб економіки та соціально-економічної політики держави на перше місце висувалася чи соціальна, або виробнича функція трудового права. p align="justify"> Як самостійна галузь трудове законодавство почало формуватися вже на початку XX ст. p align="justify"> КЗпП 1971 вперше ввів норму про гарантії при прийомі на роботу, по суті - заборона дискримінації. На відміну від КЗпП 1922 Він містить характеристику основних трудових прав працівників, обмежує свободу встановлення умов праці в договірному порядку і уточнює поняття трудового договору. У Кодекс включається глава "Трудова дисципліна", що містить в числі інших норм вичерпний перелік дисциплінарних стягнень, що потрібно розцінити як підвищення гарантій прав трудящих (раніше види стягнень визначалися правилами внутрішнього трудового розпорядку). p align="justify"> Період розвитку законодавства про працю з 1988 р. по теперішній час, по суті, являє собою процес реформування трудового законодавства, пов'язаний як із зміною економічної системи суспільства, так і зі зміною соціально-політичних пріоритетів.
Прийняття в кінці 2001 р. базова акта галузі Трудового кодексу вирішив багато проблем.
Як відомо, трудове законодавство виконує в суспільстві дві функції: виробничу і захисну, сприяючи тим самим, з одного, боку, правовому забезпеченню розвитку економіки, а з іншого - здійсненню гарантій прав людини у сфері праці. Діяв КЗпП не відповідав сучасним вимогам, головним чином тому, що по сут...
