ягнення поставленої мети було визначено коло завдань, що характеризують загальну логіку роботи. До їх числа відносяться наступні:
? Аналіз соціально-економічної обстановки, що сприяла зміні трудового законодавства періоду воєнного комунізму;
? Вивчення деяких Декретів Раді Народних Комісарів у сфері трудових відносин, що передували прийняттю Кодексу законів про працю 1922;
? Вивчення та аналіз основних положень Кодексу законів про працю 1922 року.
Справжня робота складається з Вступу, двох розділів (чотирьох параграфів), висновків і бібліографічного списку.
1. Становлення трудового законодавства на початку 20-х років ХХ століття
. 1 Передумови реформування трудового законодавства
Майже чотири роки Першої світової війни, громадянська війна і політика військового комунізму розорили країну. Найглибша криза охопила всі сторони суспільного життя, промисловість, сільське господарство. Було зруйновано багато шахт і копальні. Через брак палива і сировини зупинялися заводи. Робітники були змушені залишати міста і їхали в село. Петроград втратив 60% робітників, коли закрилися Путиловський, Обухівський та інші підприємства, Москва втратила 50% робітників.
Провал політики воєнного комунізму більшовицький уряд усвідомило не відразу. У 1920 році Раднарком продовжив заходи щодо посилення безриночних, распределительно-комуністичних почав. Націоналізація промисловості була поширена на дрібні підприємства. Однак ці заходи вступали в протиріччя з вимогами робітників і селян. Паралельно з економічною в країні наростав соціальна криза.
Робочих дратували безробіття і брак продуктів харчування. Вони були незадоволені обмеженням прав профспілок, введення примусової праці і його вирівнюючої оплати.
Тому в містах в кінці 1920 року - початку 1921 року почалися страйки, в яких робочі виступали за демократизацію політичної системи країни, скликання Установчих зборів, скасування спецрозподільників і пайків.
Перехід від політики воєнного комунізму до нової економічної політики вимагав змін в радянському трудовому законодавстві, приведення його у відповідність з новими умовами суспільно-економічного життя.
Радянське право цього періоду виходило з наступних основних принципів:
? загальний обов'язок трудитися і свобода від експлуатації;
? право на працю і свобода від безробіття;
? право на оплату праці за кількістю та якістю;
? право на відпочинок;
? забезпечення умов праці безпечних для життя і здоров'я;
? обов'язок трудящих додержувати дисципліни праці, берегти і зміцнювати соціалістичну власність;
? право на матеріальне забезпечення в старості, в разі хвороби і втрати працездатності.
Законодавство та наука трудового права досліджуваного періоду виділяли також і ряд інших принципів трудового права, наприклад, принцип матеріального сприяння розвитку соціалістичного змагання.
Протягом багатьох десятиліть стверджувалося, що саме робітничий клас радянської Росії стоїть при владі. Тим не менш, рівень життя російського пролетаріату в 20-30-ті роки ХХ століття залишався нижче того, що існував в царській Росії. У першій половині 20-х років цей факт відкрито зізнавався як в офіційній, так і в науковій пресі і пояснювався наслідками імперіалістичної і громадянських воєн.
Тим часом, завершення громадянської війни і перехід до світового будівництву сприяв зниженню в першій половині 1920-х років числа трудових конфліктів на підприємствах. Ослаблення соціальної напруженості було пов'язано як з досягненням економічного розвитку, так і з розвитком трудового законодавства. Так, жоден законодавчий акт у сфері трудових відносин не передбачав обмеження або заборони права профспілок оголошувати страйки. До того ж, можливість страйку з певними застереженнями була визнана в резолюції XI з'їзду РКП (б) (березень-квітень 1922) і в рішеннях V Всеросійського з'їзду профспілок (вересень 1922).
Слід зазначити, що виступи робітників на захист своїх прав у першій половині 1920-х років не носили такого гострого характеру як у роки Першої світової війни. Важливим фактом є і те, що до основних причин страйків на виробництві в 1920-і рр. статистичні органи відносили затримки заробітної плати і її низький розмір. У свою чергу, збереження страйкового руху, наявність індивідуальних трудових конфліктів, викликаних переходом до нової економічної політики, а відповідно і нової економічної ситуацією (розвиток приватного підприємництва, нові ...
