ІНСТИТУТ ПРАВОЗНАВСТВА ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
КАФЕДРА цивільно-правових дисциплін
Курсова робота
з дисципліни «Трудове право»
на тему: «Трудовий договір в зарубіжних країнах»
Санкт-Петербург
Зміст
Введення
Виникнення і розвиток договору найму праці
Загальна характеристика і джерела правового регулювання трудового договору
Зміст трудового договору
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Трудовий договір є стрижневим інститутом трудового права зарубіжних країн. Він фіксує договірний характер встановлення трудових правовідносин і регламентує їх як відносини по найму, які виникають між працівниками та роботодавцями.
Трудовий договір - юридична форма, яка найбільшою мірою надає свободу роботодавцю у підборі потрібних йому працівників з урахуванням його особистих потреб. У ньому відбивається свобода праці і договірний принцип регламентування трудових відносин, які дають право працівнику і роботодавцю добровільно вибирати один одного, беручи за основу свої приватні інтереси на ринку праці.
Трудовий договір повинен гарантувати дотримання балансу інтересів сторін - працівник повинен бути впевненим, що його праця не буде використовуватися незаконно, роботодавець, приймаючи на роботу працівника, має інтерес в належному виконанні покладених на нього обов'язків. Виходячи з цього підвищується роль трудового договору як ключового акту, на підставі якого з'являються трудові відносини. Правильно складений трудовий договір допомагає позбутися як працівнику, так і роботодавцю від багатьох проблем. Саме в цьому полягає актуальність проблеми, що розглядається в даній курсовій роботі.
Стрімкий розвиток трудового права, його реформування з урахуванням змін відбувалися в сучасний період нашої країни роблять вкрай актуальним і практично необхідним вичерпне вивчення і використання зарубіжного досвіду. Тому наукова розробленість теми моєї курсової роботи на високому рівні. Питання трудового договору в зарубіжних країнах досліджувався в працях: Френкель Е.Б., Миронова В.І., Якимової І., Томашевського К.Л., Худієв Л., Кисельова І.Я., Архипова В.В., Догадова У. М., Гінцбург Л.Я., Жалінського А.Е.
Метою курсової роботи є аналіз походження, тенденцій розвитку та сучасного стану трудового договору в зарубіжних країнах, вивчення його відмінних рис, особливостей.
Для досягнення зазначеної мети я ставлю перед собою наступні завдання:
) проаналізувати результати різних досліджень, законодавчі акти з даної проблематики;
) розглянути історію трудового договору;
) дати трудовим договором зарубіжних країн загальну характеристику, відзначити джерела його правового регулювання;
) досліджувати зміст трудового договору;
) підвести підсумок і зробити певні висновки по ураженим питань.
Структура роботи включає в себе три частини. У першій частині досліджуємо виникнення і розвиток договору найму праці. Друга частина присвячена загальній характеристиці трудового договору як центрального інституту зарубіжного трудового права, а також розгляду джерел його правового регулювання. У третій частині розкриємо зміст трудового договору.
Виникнення і розвиток договору найму праці
Договір найму праці має велику історію. Про застосування найманої праці можна говорити починаючи вже з античного суспільства, причому в Римі він придбав класичне правове оформлення як предмет приватноправового (договірного) регулювання.
Власне римське цивільне (приватне) право дало світової цивілізації і юридичній науці такі стрижневі юридичні конструкції, як зобов'язання і договори.
У Римі в епоху республіки приватне право розвивалося у вигляді двох систем jus civile і jus gentium. Національне римське право поширювалося тільки на римських громадян, a jus gentium (право народів) охороняло майнові інтереси всього римського населення. При Юстиніані (VI ст. Н.е.) jus civile і jus gentium склали єдину систему права, в якій домінувало jus gentium як більш розвинене.
У старому цивільному праві існували тільки зобов'язання, що виникають з де...
