вий договір укладався як тоді, коли не було колективного договору, так і тоді, коли такий договір був. В остаточній редакції ст. 21 КЗпП України тисяча дев'ятсот сімдесят один дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.
Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи або припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав і обов'язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, забезпечувати належні умови праці).
Слід враховувати, що трудовий договір як документ під таким заголовком, підписаний його сторонами, полягає досі далеко не завжди, точніше буде сказати, що такий договір письмово оформляється дуже рідко. Часто трудовий договір не укладається в письмовій формі навіть тоді, коли закон визнає таку ?? форму обов'язковою (частина перша ст. 24 КЗпП).
Законодавство про працю, хоча й приписує укладати трудові договори, за загальним правилом, у письмовій формі, все - таки не може бути визнано занадто суворим про необхідність дотримання письмової форми трудового договору у порівнянні, наприклад, з цивільним законодавством. Трудовий договір вважається укладеним також і тоді, коли працівник фактично допущений до роботи, хоча ніякі документи про прийняття на роботу не оформлялися.
На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче тягне включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Іншими словами, немає трудового договору - не буде і трудового права.
1.2 Поняття та мета контракту в трудовому праві
Оформлення трудових відносин за допомогою трудового контракту широко застосовується в країнах з ринковою економікою. Найму за контрактом, як відносно нова правова модель підбору, розподілу і використання кадрів на підприємствах всіх форм власності, закріплений і в законодавстві України. Так, термін контракт як підстава виникнення трудових відносин, як інститут трудового законодавства був легалізований в нинішній редакції в зв'язку з прийняттям Закону України від 20 травня 1991 року «Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки».
Контрактна форма найму покликана забезпечити поєднання інтересів працівника, власника майна підприємства і трудового колективу, тобто є елементом соціального партнерства.
В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємства різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції, кваліфікації та підприємливості кадрового персоналу. Введення контрактної системи найму дозволяє роботодавцю легко позбавлятися від неперспективних, несумлінних працівників і сформувати мобільні творчі колективи.
Контракт набув особливої ??популярності у роботодавців усіх форм власності, оскільки надає їм можливість вільного маневрування трудовими ресурсами. Його активне впровадження в практику регулювання трудових відносин почалося з 1990-1991 рр, тобто збіглося з формуванням України як незалежної держави в період, коли в Україні намітилися контури «капіталізації» виробництва.
Таким чином, правова модель трудового контракту народилася на рубежі двох правових систем, покликаних обслуговувати два економічні лада - перехідний період від планової соціалістичної економіки до капіталізму.
На цій основі базується думка про існування двох правових моделей: трудового договору і контракту в законодавстві України.
Трудовий контракт, розширивши можливості індивідуально-договірного регулювання, вніс багато корисних ринкових елементів в трудові відносини, консервативні за своєю суттю.
Легальне поняття контракту дається в частині третій ст. 21 КЗпП України: «Особливою формою трудового договору, - підкреслюється в згаданій статті КЗпП, - є контракт, в якому строк його дії, права обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору , в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін ».
Одн...
