пануючий суб'єкт, інший підкоряється, це говорить про різний правовий статус суб'єктів трудових правовідносин;
. Відносини, що стосуються організації процесу праці, а також відносини з управління трудовою діяльністю. У дану групу правовідносин відноситься режим робочого часу, нормативні норми, що стосуються організації праці в процесі виробництва і т.д .;
. Відносини по роботі з населенням, з питання працевлаштування. У зазначену групу входить регулювання процесу визнання людини безробітним і надання йому кваліфікованої допомоги при пошуку роботи, а також захист порушених трудових прав громадян;
. Відносини з підвищення кваліфікації працівника. У дану групу правовідносин включається: гарантії та компенсації працівників відправлених роботодавцем на перенавчання, підвищення кваліфікації і т.д., а також гарантії працівникам поєднувати роботу з навчанням;
. Відносини по захисту та представлення інтересів працівника. У дану групу правовідносин включаються відносини пов'язані з участю у соціальному партнерстві, профспілкових організаціях, веденні колективних переговорів і т.д .;
. Відносини з приводу виникнення матеріальної відповідальності працівника, а також відповідальності роботодавця;
. Група відносин з вирішення спорів виникають у процесі трудової діяльності, між працівником і роботодавцем.
Зазначені вище групи правовідносин у сфері трудового права Росії не є вичерпним переліком, однак, на нашу думку, дані групи дуже точно визначають предмет трудових правовідносин.
Багато сучасні вчені, розглядаючи питання про предмет трудового права Росії, зупиняються на тому, що в с. 1 ТК РФ розкриті правовідносини входять до сфери регулювання трудового права. Яскравим прикладом цього судження, може злучити думка Луганцева В.М. про те, що відносини, які врегульовані нормами ТК РФ, а також інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, є змістом предмета трудового права.
Під трудовими правовідносинами сучасні вчені розуміють відносини, які грунтуються на угоді між працівником і роботодавцем, яка укладена з приводу особистого виконання працівником за винагороду своїх трудових функцій, а також виконанням з боку роботодавця своїх обов'язків, щодо забезпечення нормальних умов праці працівникам. Піднімаючи питання про особисте виконання своїх трудових функцій працівником, необхідно відзначити, що дійсно, заміна сторін трудового договору можлива тільки при згоді на це двох сторін - працівника і роботодавця. Наприклад, якщо працівник працює на посаді двірника, то швидше за все роботодавцеві не дуже важливо, хто буде прибирати сніг, йому головне щоб результат відповідав умовам трудового договору. А якщо людина працює суддею то тут вже не може йти мови, навіть при згоді роботодавця, про те, щоб замінити сторону трудових правовідносин. Бо саме той працівник, який є стороною за трудовим договором, несе особисту відповідальність за виконану роботу.
Також ми вже відзначали, що крім трудових правовідносин у предмет галузі трудового права входять інші суспільні відносини, тісно пов'язані з трудовими, які позначені в нормах ТК РФ.
Суспільні відносини, які пов'язані з трудовими відносинами, а також які можуть їм передувати, приміром, діяльність служби зайнятості з надання допомоги в пошуку роботи кандидату на певну посаду; супроводжувати, наприклад, трудові відносини з підвищення кваліфікації працівника; а також слідувати - наприклад, відносини пов'язані з трудовими спорами при звільненні.
Говорячи про предмет трудового права Росії необхідно вказати, в сучасному ТК РФ зазначене поняття введено вперше, при чому, слід зазначити, що не зовсім вдало, оскільки, кодекс містить в собі ряд статей відповідно до яких , ми розуміємо, що входить в предмет правого регулювання трудового законодавства, а не одну конкретну норму, яка могла дати вказівки з даного питання.
Ізучаяместо ролі трудового права Росії в системі галузей права, необхідно відзначити, що велике значення полягає в тому, що вся трудова діяльність громадян є основою існування будь-якої людини, так як саме в процесі праці, в тому сенсі зазначеного терміна, як розуміє його трудове право, людина має можливість отримувати матеріальні засоби, які необхідні для існування людей.
Основну роль трудового права Росії, можна визначити у врегулюванні нормами трудового права поведінки людей в процесі їх трудової діяльності. Зазначені норми спрямовані в першу чергу на захист інтересів працівників. До слова сказати, тільки з прийняття нової Конституції РФ 1993 року, трудове законодавство стало повною мірою забезпечувати права громадян і охороняти правовий статус працівників. Завдяки нормам трудового ...
