сторін ...», Ю.П. Орловського, який вважає, що скорочення чисельності або штату працівників відноситься до тих підстав розірвання трудового договору, які можуть застосовуватися лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу.
Практичний інтерес представляють роботи А.М. Котової-Смоленської: «Як спосіб обмеження права роботодавця на припинення трудового відносини визначено встановлення у законодавстві особливої ??ролі органів, що представляють інтереси працівників та органів державної влади у здійсненні роботодавцем свого права на звільнення працівників ...», Ю.А. Некрасова.
У другому розділі даної роботи використані матеріали судової практики.
Структура роботи обумовлена ??цілями і завданнями дослідження і складається зі вступу, двох розділів, висновків, бібліографічного списку.
1. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1.1 Загальні положення, класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є одним із загальних підстав припинення трудового договору. Стаття 81 Трудового кодексу РФ містить перелік підстав звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також певний порядок (процедуру) звільнення. У цьому полягають гарантії, встановлювані трудовим законодавством для охорони права працівника на працю в обраного роботодавця.
Деякі процедури звільнення є загальними для всіх працівників, інші стосуються окремих категорій працівників. Крім того, в кожному підставі звільнення встановлюються певні правила, які роботодавцю необхідно дотримуватися.
В даний час у статті 81 Трудового кодексу РФ передбачено 12 конкретних підстав звільнення працівників з ініціативи роботодавця, закріплених у відповідних пунктах. П. 14 ст. 81 ТК РФ відсилає до інших випадків, передбаченим цим кодексом та іншими федеральними законами.
Всі підстави класифікують за такими ознаками. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах, наприклад, до керівника організації; до головного бухгалтера; до працівника, безпосередньо обслуговуючому грошові або товарні цінності; до працівника, виконує виховні функції.
Залежно від наявності чи відсутності вини працівника розрізняють винні (п. 5-11) і невинні (п. 1-4 ст. 81 ТКРФ) підстави розірвання трудового договору. Відповідно, різним буде і порядок розірвання трудового договору, і рівень гарантій, що надаються працівникам при звільненні. Це підкреслюють А.М. Курінний, Є.В. Кондратьєва. Л.Н. Анісімов додає третій пункт до цієї класифікації: додаткові та інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 13-14 ст. 81 ТК РФ).
А.М. Котова-Смоленська, К.Н. Гусов підрозділяють підстави розірвання трудового договору трохи інакше. На їхню думку, більшість підстав пов'язано з виною працівника, інша частина - з обставинами виробничого характеру, третя - з особистісними якостями працівника (невідповідність виконуваній роботі). Автор вважає, що з урахуванням діючої редакції Трудового кодексу РФ недоцільно виділяти п. 3 ст. 81 в окрему підставу для класифікації.
Як ми бачимо у С.В. Колобової, К.Н. Гусова наведені вище класифікації не є взаємовиключними, можуть доповнювати один одного. У даній роботі автор пропонує виділяти наступні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: загальні при відсутності провини працівника (п. 1, 2, 3 ст. 81 ТК РФ) і з урахуванням його провини (п. 5, 6, 11), додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за наявності вини працівника (п. 7, 8, 9, 10 ТК РФ) і за відсутності його вини (п. 4, 13, 14).
Умови правомірності припинення трудового договору (як і його розірвання з ініціативи роботодавця) мають на увазі одночасне існування таких обставин: 1) є зазначене в законі підстава звільнення; 2) дотриманий порядок звільнення з цієї підстави; 3) є юридичний акт припинення трудового договору (наказ про звільнення).
Звільнення працівника без законних підстав або з порушенням встановлених правил звільнення тягне за собою відновлення цього працівника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця має включати в себе наявність законної підстави і дотрима...
