КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
На тему:
«Організація і оплата праці в молочному скотарстві»
Зміст
Введення
.Основні елементи нормування, організації та оплати праці в тваринництві
.1 Нормування праці
.2 Тарифна система і форми оплати праці
.3 Натуральна форма заохочення працівників тваринництва
. Розрахунок чисельності робітників на фермі (комплексі)
.1 Розрахунок чисельності операторів машинного доїння
.2 Розрахунок чисельності робочих з прибирання гною
.3 Розрахунок чисельності робочих з роздачі кормів
.4 Розрахунок чисельності інших робітників, які обслуговують тварин на фермі (комплексі)
. Розробка розпорядків робочого дня і графіків використання робочого часу
.1 Розпорядок робочого дня операторів машинного доїння
.2 Розпорядок робочого дня скотарів
.3 Розпорядок робочого дня операторів годування тварин
.4 розпорядку дня інших робочих
.5. Графіки роботи операторів машинного доїння, скотарів і кормачей при шестиденному робочому тижні
. Розрахунок індивідуальних і колективних розцінок для оплати праці робітників ферми (комплексу)
.1 Розрахунок розцінок для оплати праці операторів машинного доїння
.2 Розрахунок розцінок для оплати праці робітників скотарів
.3 Розрахунок розцінок для оплати праці кормачей
.4 Розрахунок розцінок для оплати праці бригадира
.5 Розрахунок колективної розцінки робочим ферми (комплексу)
. Нарахування заробітної плати за місяць
.1 Нарахування заробітної плати оператору машинного доенія- основним та підмінити
.2 Нарахування заробітної плати скотникам
.3 Нарахування заробітної плати бригадиру
.4 Нарахування заробітної плати при застосуванні колективної розцінки
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Організація оплати праці на підприємстві визначається особливостями технологічного процесу. Оплата праці в організації - основний засіб матеріального стимулювання працівників. Організація оплати праці повинна бути простою і зрозумілою. Організація оплати праці повинна забезпечити залежність величини заробітку кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу. Грамотна організація оплати праці створює у працівників зацікавленість у праці і його результатах. З цих позицій необхідно підходити до вибору конкретних форм оплати праці [10].
Згідно з ч. 1 ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати [4]).
Раціональна організація праці на фермах повинна передбачати:
- поглиблену спеціалізацію;
- розподіл і кооперацію праці;
- впровадження науково-обгрунтованих норм обслуговування тварин;
- суміщення професій і функцій з метою повної завантаженості протягом робочої зміни;
- застосування найдосконаліших прийомів і методів виконання робіт;
- впровадження прогресивних форм організації трудових колективів, прогресивних режимів праці та відпочинку;
- створення найбільш сприятливих умов праці;
- своєчасну підготовку кадрів і систематичне підвищення їх виробничої кваліфікації.
У загальній системі заходів щодо вдосконалення організації праці на молочних фермах велике значення має режим праці та відпочинку, основним напрямком якого є організація двозмінній роботи, при якій зменшується розтягнутість робочого дня, створюються сприятливі умови для продуктивного використання робочого часу , полегшується поділ праці між працівниками, підвищується продуктивність праці [7].
При написанні курсового проекту використовувалися наступні дані:
- Дійне стадо - 1000 голів;
Надій на 1 фуражну корову - 6850 кг на рік;
Жирність молока - 3,6%;
Доїння корів дворазове;
...
