Зміст
Введення
1. Соціально-економічний зміст заробітної плати та її функції
1.1 Сутність і функції заробітної плати
1.2 Система мотивації праці та місце заробітної плати в ній
1.3 Проблеми диференціації заробітної плати
2. Організація оплати та матеріального стимулювання праці на підприємстві
2.1 Способи і елементи організації оплати і матеріального стимулювання праці на підприємстві
2.2 Форми і системи оплати праці
2.3 Регулювання оплати праці у системі соціального партнерства на основі колективних договорів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Як свідчить практика роботи багатьох підприємств, без потужних особистих стимулів розвиток виробництва не вирішить складних соціально-економічних проблем, не забезпечуватиме рух уперед до ринкової економіки.
Останні пореформені десятиліття розвитку російської економіки наочно демонстрували протистояння у сфері кадрової політики підприємств між морально-ідеологічної активністю працівника і його матеріальною зацікавленістю. Виявилося, що в такому «простому питанні» - як оплата праці не все так гладко. У нових економічних реаліях, колишній інструментарій радянської епохи у сфері оплати праці виявився не розвинений. Соціальне стимулювання допомогою моральних благ - велика річ, але їх (морально-особистісних благ) виявилося не достатньо.
Одним із соціальних стимулів є оплата праці. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки. Вибір систем оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця. Але йому необхідно допомогти усвідомити, що досягнення особистої вигоди неможливо без дотримання інтересів працівника.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємство, які самостійно встановлюють форми і системи заробітної плати. Поняття заробітна плата наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків.
У цих умовах необхідно усвідомити соціально-економічний зміст заробітної плати та її функції.
Актуальність теми курсової роботи «Заробітна плата: сутність, види, системи» полягає тому, що в сучасних економічних умовах для ефективної роботи підприємства необхідно правильно організувати облік і нарахування заробітної плати працівникам. При цьому необхідно так само правильно врахувати працю працівників, так як заробітна плата, отримана пропорційно витраченому праці неминуче призведе до підвищення зацікавленості працівників у праці та в цілому підвищить ефективність роботи підприємства. Тому треба розглядати облік праці та облік заробітної плати на підприємстві як єдину економічну задачу, яку не можна вирішувати окремо.
У зв'язку з вищевикладеним мета даної курсової роботи буде сформульована таким чином: провести дослідження соціально-економічного змісту заробітної плати та її функцій.
Для здійснення цієї мети необхідно вирішити наступні завдання.
визначити сутність категорії заробітної плати та її функції;
розглянути сучасний стан системи мотивації праці та місце заробітної плати в ній;
визначити особливості диференціації заробітної плати;
розглянути питання організації оплати і матеріального стимулювання праці на підприємстві.
Інформаційним забезпеченням роботи є літературні джерела, законодавчо правова база в галузі регулювання оплати праці, статті та монографії вітчизняних авторів з досліджуваної теми.
1. Соціально-економічний зміст заробітної плати та її функції
. 1 Сутність і функції заробітної плати
За свою працю - виконану роботу, вироблену продукцію працівник отримує заробітну плату. Заробітна плата не тільки плата за результати праці. Роль заробітної плати виражається в її стимулюючому впливі на людину: розмір оплати, порядок виплати та елементи організації зазвичай розвивають у людини особистий інтерес до праці. Таким чином, заробітна плата виконує двояку роль: з одного боку, це плата за результати праці, з іншого - стимул до праці.
У теорії, заробітна плата - це ціна ...
