робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби працівника і членів його сім'ї.
Згідно зі статтею 129 Трудового Кодексу РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити: працівникові - певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб; роботодавцю - отримання від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.
Розрізняють грошову і негрошовій (натуральній) форми оплати праці. Основна форма - грошова. До негрошових формам оплати в сучасних умовах вдаються вельми рідко.
Однак в умовах порушеного грошового обігу, гіперінфляції і нестабільного, кризового стану економіки, відсутності надійного механізму індексації доходів на зростання цін негрошові форми оплати праці можуть отримувати більш широке поширення.
Заробітна плата виконує багато функцій, які в сукупності дозволяють правильно зрозуміти її сутність:
відтворювальну, яка полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
стимулюючу (мотиваційну), спрямовану на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
соціальну, що сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;
обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
Кожна функція містить у собі елементи інших функцій. Наприклад, обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча одночасно грають і соціальну роль. У відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду факторів, які діляться на внутрішні і зовнішні.
До внутрішніх факторів відноситься організація заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати, а також сукупність основних елементів. Внутрішні чинники грають домінуюче ключове значення у підвищенні стимулюючої ролі заробітної плати, тобто її організації.
Із зовнішніх факторів можна виділити, наприклад, перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових засад та норм господарювання, відповідності попиту і пропозиції на товари та послуги, усунення приписок, хабарів, інших видів нетрудових доходів.
Розрізняють кошти на заробітну плату: держави, що характеризують ціну робочої сили; витрати роботодавців на робочу силу; компенсації працівникові, які утворюють його поточний дохід.
Розрізняють поняття номінальної та реальної заробітної плати.
Номінальна заробітна плата - це сума грошової оплати, отримана за роботу.
Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати, тобто кількість товару і послуг, які реально можна придбати за номінальну заробітну плату.
Витрати роботодавців на відтворення робочої сили є основним джерелом відшкодування сукупних витрат на заробітну плату. Вони менше ціни робочої сили на величину коштів, які витрачаються з федеральних, республіканських (обласних) та місцевих бюджетів на реалізацію соціальних програм, будівництво житла, освіту, охорону здоров'я та ін.
Згідно з типовою класифікацією Міжнародної організації праці витрати роботодавців на робочу силу включають: винагорода за працю; оплачене, але не відпрацьований час; бонуси (премії) і безоплатні виплати; вартість харчування та інші натуральні виплати; вартість житла працівників, оплачуваної роботодавцем; внески підприємця у фонди соціального страхування; вартість оплачуваних підприємцем коштів на професійну підготовку, соціальні послуги, транспорт, робочий одяг та ін .; податки, зараховують до витрат на робочу силу.
Таким чином, до складу витрат ...
