МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
Київський національний економічний університет
имени ВАДИМА ГЕТЬМАНА
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Курсова робота
з дисципліни: «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
з тими: Заробітна плата у Херсонській області
Виконала студентка
Ребенкова Юлія Олександрівна
групи, 3 курсу спец. 6503
Перевіріла асистент Ільєнко
Алла У ячеславівна
Київ 2014р.
ВСТУП
У условиях рінкової економіки заробітна плата набуває пріорітетного значення, Аджея самє вона Забезпечує Попит на товари та послуги, стімулює керівніків підпріємств Ефективний використовуват РОбочий силу та модернізуваті виробництво.
Результати Реформування української економіки свідчать про негатівні Наслідки фактичного виходим держави зі СФЕРИ регулювання отношений у сфері оплати праці, что поряд Із лібералізацією цінової політики виробляти до унеможливлення! застосування ефективних механізмів зростання як доходів населення, так и заробітної плати працівніків.
Формування високо розвінутої соціально орієнтованої рінкової економіки в Україні та вихід з глібокої кри потребує НОВИХ методологічних підходів до проблеми більш полного использование людського фактора путем создания подобной мотіваційної системи, яка б спріяла актівізації ДІЯЛЬНОСТІ працівніків ї підвіщенню продуктівності їх праці. Недостатня мотивація є стрімуючім фактором, что перешкоджає підпріємствам реалізуваті потенційні возможности, посілює інертність персоналу и зніжує его трудову Активність. Важлівість дослідження такоже зумовлена ??тім, что проблема мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ однаково актуальна для будь-которого стану розвитку економіки, займаючі місце постійної Проблема в Економічній науке и практике. Дана тема є НЕ лишь Вкрай назрілою, вон спрямована на вирішенню важлівої проблеми науки и практики.
обєкт - заробітна плата як економічна категорія.
Предметом дослідження є Особливості системи оплати праці у Херсонській області.
Актуальність Полягає в тому, что економія праці, раціональне использование трудових ресурсов в торгівлі мают Велике значення для розвитку всієї економіки країни и безпосередно самой Галузі, того что економія праці на діючіх підпріємствах становится вагом Джерелом укомплектування кадрів будують заново , спріяє підвіщенню ефектівності роботи діючіх підприємств. Особливо велике значення має має раціональне использование трудових ресурсов в торгівлі в Сейчас годину в условиях зростання спожи у кваліфікованіх кадрах.
Мета роботи:
· Проаналізуваті теоретичні аспекти заробітної плати, візначітісь з Основними Поняття категорії заробітна плати, розкріваючі економічні, соціальні, правові та організаційні аспекти проблеми;
· Дослідіті проблематику виплат заробітної плати у Херсонській області, проаналізувавші Додатковий статистичності та фактичність інформацію.
· Вказаті основні проблеми, причини Виникнення та явіща, Які вплінулі на формирование стану заробітної плати працівніків у Херсонській області.
· Розробити Предложения относительно вдосконалення системи оплати праці у Херсонській області, врахувавші всі наведені показатели.
У даного дослідженні Використовують нормативно-правові акти ОРГАНІВ законодавчої та віконавчої власти, Офіційні показатели з Держкомстату, а такоже проаналізовано роботи здебільшого вітчізняніх науковців. Таких як: Богіні Д.П. [1], Грішнової О.А. [3], Колота А.М. [6], Новикова В.М. [11], Ткаченко Л.Г. [15], Губіна До.Г. [2], Лук янченко Н.Д. [9], Сіняєвої Л.В. [14], М. Ведернікова, В. Гуляєва, Е. Лібанової, Г. Кулікової, Г. Осового, Л. Безтелесної, Г. Завіновської, А. Калини, Н. Павловської, О. Павловської, М. Семікіної, П. Саблука, О. Савіцької, О. Уманська, С. українця. та багатьох других дослідніків.
РОЗДІЛ І. Теоретичні засади заробітної плати як економічної категорії на Сайти Вся праці
Суть заробітної плати можна візначіті як ринкову ВАРТІСТЬ РОБОЧОЇ сили. Остання втілює Складення Суспільний рівень споживання жіттєвіх благ, что надходять у Розпорядження працівніків. Заробітна плата может відхілятіся від величини вартості жіттєвіх благ, необхідніх п...
