рацівнікові. Це впліває відповіднім чином на результати ДІЯЛЬНОСТІ фірми, Компанії або підприємства.
У відповідності зі статтей 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віраженні, что за трудовою Згідно чі власник уповноважений Їм орган віплачує працівнику за виконання Їм роботові.
согласно з чіннім законодавством для обліку, АНАЛІЗУ та планування витрати на оплату праці поділяють на:
· основнову заробітну плату;
· Додатковий заробітну плату;
· Інші заохочувальні та компенсаційні витрати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, Вироблення, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у віді:
а) тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робочих и посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ, Незалежности від форми и систем оплати праці, прийнятя на підприємстві;
б) процентних чі комісійних нарахувань у залежності від ОБСЯГИ доходів (прибутку), отриманий від реализации продукції (робіт, послуг), у випадка коли смороду є основною заробітною платою;
в) суми АВТОРСЬКОГО гонорару Працівникам мистецтва, редакцій газет и журналів, телеграфного агентства, видавництво, радіо, телебачення й других предприятий и оплата їхньої праці, здійснювана по ставках (розцінка) АВТОРСЬКОГО (постановочного) винагородой, нарахованого на даного підприємстві.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи и вінахідлівість, за особливі умови праці. Вона Включає надбавки и доплати до тарифних ставок и посадових окладів у розмірах, передбачення чіннім законодавством, премії робітніком, керівнікам, фахівцям и ІНШОМУ службовцям за виробничі результати, включаючі премії за економію конкретних відів матеріальніх ресурсов, винагородой (процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи , передбачені чіннім законодавством, оплата праці працівніків за виконання робіт відповідно до договорів цивільно-правового характеру, оплата за роботу у вихідні и святкові (неробочі) дні, у понаднормове годину, процентні и комісійні винагородой, віплачувані додатково до тарифної ставки (окладу), суми виплат, зв'язаних з індексацією заробітної плати працівніків, оплата щорічніх основних и Додатковий Відпусток, грошова компенсація за невикористаних відпустку, Гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством.
Інші заохочувальні и компенсаційні виплати включаються: винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії по спеціальніх системах и положенням, компенсаційні й Інші Грошові и матеріальні виплати, які не передбачені актами діючого законодавства, чі Які віробляються понад установлений зазначену актами норм.
Методи регулювання є невід ємною Частинами государственной политики доходів. Основними рушійнімі силами такого регулювання є ЗАКОНОДАВЧІ, економічні, Адміністративні, Узгодження.
Економічні методи. До них відносяться визначення мінімальної заробітної плати, податкова політика, регулювання цен, оплати праці працівніків держпідпріємств и державних СЛУЖБОВЦІВ, зайнятості, ін.
Правове регулювання заробітної плати здійснюється за помощью двох методів: методу державного регулювання та методу договірного регулювання.
Метод державного регулювання означає, что держава регулює оплату праці працівніків підприємств усіх форм власності за путем встановлення розміру мінімальної заробітної плати та других державних норм и гарантій; визначення умів и Розмірів оплати праці керівніків підпріємств, засновання на державній, комунальній власності за, працівніків підприємств, установ та ОРГАНІЗАЦІЙ, что фінансуються чі дотуються з бюджету; регулювання ФОНДІВ оплати праці працівніків підприємств-монополістів согласно з переліком, что візначається Кабінетом Міністрів України, а такоже путем оподаткування доходів працівніків.
До державного регулювання відповідно до законодавства (ст. 12 Закону України Про оплату праці ) відносять такоже норми оплати праці за роботу: у надурочний час; святкові, неробочі та вихідні дні; нічний час; за годину простою, Який ставить не з вини працівника; при віготовленні продукції, что віявілася браком не з вини працівника. Держава регулює и гарантує доплати Працівникам молодшая вісімнадцяті років при скороченій трівалості їх щоденної роботи.
Адміністративні методи. ЦІ методи не пов'язані зі створеня Додатковий матеріального стимулу чи ризико економічного (фінансового) Збитками. Смороду базуються на сілі власти и містять у Собі Міри запретили, дозволили чі примусу.
