Курсова робота
з дисципліни: «Статистика»
Тема: «Статистико-економічний аналіз трудових конфліктів в регіонах РФ»
Зміст
Введення
Розділ 1. Теоретичні та методологічні основи статистико - економічного аналізу трудових конфліктів в регіонах РФ
Розділ 2. Побудова аналітичної угруповання
Розділ 3. Кореляційно - регресійний аналіз зв'язку між результативним показником і факторним
Розділ 4. Аналіз показників низки динаміки
Висновок
Список використаної літератури
статистичний трудовий конфлікт
Введення
Трудові та соціальні конфлікти в сучасній Росії грають для влади різних рівнів важливу роль механізму зворотного зв'язку в здійснюваному ними управлінні процесом проведення економічних, політичних та інших, менш масштабних реформ. За кількістю, ступеня напруженості, широтою охоплення трудових і соціальних конфліктів влади виносять судження про правильність напрямків і темпів проведених реформ, вибору соціальної бази, а також коректують свою діяльність в залежності від того, до яких наслідків, висловлюваним учасниками конфліктів, ведуть вживаються заходи.
Головна соціальна база згаданих конфліктів у сучасному російському суспільстві - це та частина населення країни, яка не змогла в силу різних об'єктивних і суб'єктивних причин вписатися в нові економічні реалії, реалізувати себе в умовах переходу економіки країни з соціалістичних на капіталістичні принципи господарювання. В основному це населення середніх і дрібних міст (особливо - населених пунктів, утворених єдиним підприємством), закритих адміністративно-територіальних утворень, а за своїм складом - представники робітничого класу, виробничої та технічної інтелігенції.
Трудовий конфлікт можна визначити як граничний випадок загострення організаційно - трудових протиріч, що виражається в зіткненні суб'єктів трудових відносин, обумовлений протилежністю або істотною відмінністю їх інтересів або цілей і що передбачає активні дії, спрямовані на досягнення кожним із суб'єктів своїх цілей або захист своїх інтересів. Соціальний конфлікт аналогічним чином визначається як граничний випадок загострення соціальних суперечностей і розвивається, як правило, поза сферою трудових відносин.
Мета даної роботи проаналізувати трудові конфлікти в регіонах Російської Федерації.
Завданнями роботи є:
розкрити теоретичні питання сутності статистичного аналізу трудових конфліктів;
провести угруповання за коефіцієнтом зайнятого населення та рівня безробіття;
провести кореляційно - регресійний аналіз зв'язку між результативним показником і факторним;
провести аналіз рядів динаміки;
вивчити літературу з даної теми.
Розділ 1. Теоретичні та методологічні основи статистико-економічного аналізу трудових конфліктів в регіонах РФ
Статистика трудових конфліктів як складова частина статистики праці є порівняно новим розділом вітчизняної статистики, оскільки до недавнього часу існували юридичні норми не дозволяли організаціям роботодавців і працівників вирішувати протиріччя, що виникають з питань трудових відносин, шляхом страйків або локаутів.
Статистика трудових конфліктів, яка в даний час існує в Росії, базується на міжнародних статистичних нормах, остання переглянута редакція яких була прийнята 15-й Міжнародною конференцією статистиків праці в 1993
У статистиці трудовий конфлікт - це ситуація, коли між трудящими і роботодавцями виникає незгоду з певних питань або групі питань, з приводу яких трудящі або працедавці висловили невдоволення або з приводу яких трудящі або підприємці підтримують вимоги або невдоволення інших трудящих або роботодавців.
Розрізняють такі види трудових конфліктів:
) трудові конфлікти без зупинки роботи. У цьому випадку конфліктуючі сторони висувають свої вимоги, які вирішуються шляхом переговорного процесу, або організують дії, які проводяться у позаробочий час і сприяють вирішенню конфлікту. Такими діями є мітинги, демонстрації, голодовки, створення страйкових комітетів, оголошення передстрайкової готовності та інші дії, які спонукають конфліктуючі сторони вирішити трудові конфлікти за столом переговорів;
) трудові конфлікти із зупинкою роботи. Розрізняють два ви...
